2024年河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（最新）.docxVIP

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2024年河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:梅耶尔斯的人格特质量表

B:库德的职业爱好调查表

C:科特尔16项人格因素问卷

D:霍兰德的职业自我探索量表

答案：D

2.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:内部一致性

B:员工贡献率

C:薪酬管理体系

D:外部竞争性

答案：A

3.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:组织战略分析

B:工作岗位分析

C:薪酬调查与分析

D:薪酬的合法性分析

答案：B

4.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:战略控制型

B:财务控制型

C:风险控制型

D:运营控制型

答案：D

5.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:价值差异性

B:时代表征性

C:法制强制性

D:社会规定性

答案：A

6.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:人事考核

B:志向和兴趣调查

C:人格测试

D:职业能力倾向测验

答案：B

7.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:劳动争议调解仲裁机构

B:社会保险行政部门

C:上级管理单位

D:就诊医院

答案：B

8.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41730

B:41638

C:41663

D:41699

答案：D

9.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:14岁

B:15岁

C:18岁

D:16岁

答案：A

10.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:非工作日福利

B:额外津贴

C:保险福利

D:员工服务福利

答案：C

11.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:横向思维法

B:正向思维法

C:颠倒思维法

D:逆向思维法

答案：D

12.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:财务管理

B:市场营销

C:技术开发

D:人力资源管理

答案：D

13.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:财务类指标

B:客户类指标

C:市场类指标

D:生产类指标

答案：A

14.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评者和被考评者

B:考评结果

C:考评程序与方法

D:考评指标

答案：A

15.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:返回去，讨要少找的钱

B:难以接受，但自认倒霉

C:就当捐助了

D:考虑售货员可能不认账，就算了

答案：C

16.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是岗位的基本要求

B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

C:胜任特征是潜在的.深层次的特征

D:胜任特征必须是可衡量和比较的

答案：A

17.（）是工会的首要职能。

A:参与集体协商

B:提高职工工资待遇

C:吸引职工加入工会

D:维护职工合法权益

答案：D

18.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：D

19.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹地区所在医疗机构

B:上级单位

C:工会组织

D:统筹筹地区社会保险行政部门

答案：D

20.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:区分标准

B:情境的不同

C:内涵的大小

D:主体的不同

答案：A

21.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:MBTI

B:DAT

C:SDS

D:16PFQ

答案：C

22.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:封闭型晋升

B:常规晋升

C:公开竞争型晋升

D:破格晋升

答案：C

23.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:环境

B:个人

C:组织

D:社会

答案：