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2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“您走好”

B:“请稍候”

C:“您请便”

D:“嘿”

答案：D

2.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:员工的贡献率

B:薪酬体系管理

C:外部竞争性

D:内部一致性

答案：A

3.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:职能战略

B:业务战略

C:总体战略

D:外部战略

答案：C

4.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:佛朗西斯·赫瑞比

B:约翰·瑞定

C:鲍尔·沃尔纳

D:彼得·圣吉

答案：C

5.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:经理班子

B:股东大会

C:董事会

D:监事会

答案：C

6.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:逻辑思维

B:想象思维

C:联想思维

D:发散思维

答案：B

7.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:宣传和树立“以商为本”的经营理念

B:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

C:对售出商品实行商品质量先行负责制

D:建立和强化商品进货的免检、免验制度

答案：C

8.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:决策性

B:延续性

C:系统性

D:长期性

答案：C

9.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:上级主管

B:人力资源部

C:企业

D:员工个体

答案：D

10.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

B:职业化素养是对高级从业人员的要求

C:职业化素养养成的基本手段在于他律

D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

答案：A

11.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:公力救济

B:劳动争议诉讼

C:社会救济

D:自力救济

答案：B

12.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的坚持点

B:工会的坚持点

C:工会的上限

D:雇主的下限

答案：B

13.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:独特性

B:特征性

C:一致性

D:稳定性

答案：B

14.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:明确性

B:安全性

C:激励性

D:能力性

答案：B

15.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:各国劳动行政部门

B:国际劳工局

C:国际劳工大会

D:国际劳工组织理事会

答案：B

16.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:水平流动

B:流入企业

C:内部流动

D:流出企业

答案：A

17.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:始付期

B:成熟期

C:衰退期

D:成长期

答案：C

18.()的思维主体没有特定的目的性。

A:再造型想象

B:幻想型想象

C:创造性想象

D:无意想象

答案：D

19.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:一致性

D:稳定性

答案：B

20.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:法律因素

B:谈判实力

C:经济因素

D:谈判策略

答案：C

21.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:集团本部

B:工厂

C:事业部

D:以上均是

答案：A

22.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:很钦佩，认为张某够仗义

B:觉得张某难以理解

C:赞同张某，觉得自己很像张某

D:反对张某，觉得他缺乏独立思考

答案：D

23.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:是以母子公司为主体

B:具有多层次结构

C:以产权为主要联结纽带

D:是由多个法人企业成的企业联合体

答案：A

24.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效考评指标体系

B:绩效管理体系

C:考评全面、全过程

D:管理制度

答案：B

25.在常见的