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2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:U型组织结构

B:M型组织结构

C:H型组织结构

D:W型组织结构

答案：A

2.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:混合型薪酬策略

B:领先型薪酬策略

C:滞后型薪酬策略

D:跟随型薪酬策略

答案：C

3.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:资产利用—投资战略

B:收入—成长

C:投资—收益

D:成本降低—生产力改进

答案：C

4.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:部门应急预案

B:专项应急预案

C:现场处置方案

D:综合应急预案

答案：D

5.行为事件访谈法的实施中，（）

A:一般只采取面谈的方法

B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

答案：C

6.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:延续性

B:长期性

C:系统性

D:决策性

答案：C

7.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:感到敬佩，但自己无法像他那样做

B:应该号召全国人民向这个外国人学习

C:多少觉得这个外国人古怪

D:人各有志，顺其自然

答案：D

8.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:一

B:二

C:四

D:三

答案：B

9.劳工问题的显著特征是（）

A:社会性

B:历史性

C:客观性

D:主观性

答案：A

10.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:资本投入

C:无形支出

D:心理损失

答案：C

11.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下死亡

B:10人以上30人以下重伤

C:3人以上10人以下重伤

D:3人以上10人以下死亡

答案：A

12.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工能力评估

B:工作满意度调查

C:员工流动后果分析

D:工作绩效评价

答案：B

13.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织中人际关系

B:职业发展

C:组织结构与气候

D:工作本身

答案：C

14.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:股票不能免费得到，必须支付行权价

B:期权是经营者一种确定的预期收入

C:期权重在激励，而没有约束作用

D:股票期权是权利而非义务

答案：B

15.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:单通道职业晋升阶梯

B:双通道职业晋升阶梯

C:管理型职业晋升阶梯

D:技术型职业晋升阶梯

答案：B

16.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：A

17.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:董事会

B:监事会

C:经理班子

D:股东大会

答案：C

18.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“思想人”

B:“社会人”

C:“行为人”

D:“自然人”

答案：B

19.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的上限

B:雇主的下限

C:雇主的坚持点

D:工会的坚持点

答案：D

20.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:社会

B:环境

C:个人

D:组织

答案：D

21.表面效度是指（）。

A:测试对被测试量的准确度

B:测试对同一被测量的准确度

C:测试看起来是什么

D:测试实际测量的是什么

答案：C

22.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:锚型

B:层级式

C:簇型

D:盒型

答案：A

23.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:客户类指标

B:市场类指标

C:财务类指标

D