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2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全(轻巧夺冠)

第I部分单选题(50题)

1.()不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:作业操作的合理化

B:制定工作标准和时间定额

C:构建非正式组织

D:工作程序的科学化

答案:C

2.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理,首先要()

A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

B:进行战略的执行和跟踪

C:对企业所处的内,外部环境进行分析

D:制定企业战略目标

答案:A

3.如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比率比较高,则()。

A:员工应该小幅地降工资

B:员工应该涨工资,但涨幅较小

C:员工应该涨工资,且涨幅较大

D:员工的工资应该维持现状

答案:B

4.关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()。

A:内部晋升更有助于创新

B:外部招聘更有助于提升员工士气

C:岗位空缺应优先考虑内部晋升

D:外部招聘更节约成本

答案:C

5.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起()内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:15日

C:5日

D:7日

答案:C

6.(2016年5月)()不属于量化分析录用决策方法。

A:综合加权法

B:能位匹配法

C:主观判断法

D:立即排除法

答案:C

7.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:盒型

B:簇型

C:层级式

D:锚型

答案:C

8.法定福利保险不包括()。

A:生育保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:企业年金

答案:D

9.如果你是上司,在“说话”方面,你喜欢的员工类型是()。

A:专说他人喜欢的话

B:见什么人说什么话

C:说逆耳之言

D:实话实说

答案:D

10.()又称为内插式组合,适于对产品进行完善和改进时使用

A:二元从标法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:焦点法

答案:C

11.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的()为宜。

A:5-15倍

B:3-10倍

C:20-50倍

D:15-20倍

答案:A

12.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:人力资源部

B:战略规划部

C:财务部

D:企业领导班子

答案:D

13.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是()。

A:全体员工

B:与企业有长期稳定劳动关系的人员

C:核心技术人员

D:高级管理人员

答案:B

14.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:宏观经济状况

B:劳动力市场供求状况

C:企业货币工资支付能力

D:工会会员人数

答案:D

15.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以()作为社会分层标准。

A:权力

B:职业

C:威望

D:财富

答案:B

16.行为事件访谈法的实施中,()。

A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

D:一般只采取面谈的方法

答案:B

17.沙盘推演测评法中,需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:被试者热身

B:实战模型

C:考官初步讲解

D:熟悉游戏规则

答案:D

18.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:日本模式

B:美国模式

C:福利分配型金

D:合作型企业

答案:D

19.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:薪酬管理

B:工作分析

C:人力资源规划

D:绩效管理

答案:B

20.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括()。

A:压力源存在

B:工作的时间延长

C:个人不能对压力源进行有效应对

D:个人面对的决策频率较大

答案:C

21.沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在()小时以内。

A:3

B:2

C:5

D:4

答案:C

22.在()时期,劳动者与劳动中的智慧完全分离,成为机器的附属品。

A:科学管理

B:现代管理

C:后现代管理

D:经验管理

答案:D

23.(2016年11月)()不属于职业人格测试。

A:SDS

B:TAT

C:MBTI

D:16PFQ

答案:B

24.新员工入职后,完全按照上级要求的工作模式开展工作,这种现像属于()。

A:权威型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案:A

25.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于

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