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2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:用人不疑

B:严爱相济

C:以人为本

D:任人唯贤

答案：A

2.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:工资

B:补贴

C:津贴

D:奖金

答案：C

3.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:等级工资

C:计件工资

D:绩效工资

答案：C

4.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:平均先进值

B:先进平均值

C:简单算术平均

D:加权算术平均

答案：A

5.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:行政机构

B:公共机构

C:司法机构

D:群众组织

答案：D

6.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:愈小

B:愈大

C:不确定

D:不变

答案：A

7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的概念内涵相同

B:二者的计量单位不同

C:二者的应用范围相同

D:二者都是对人力消耗所规定的限额

答案：C

8.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:目前工资及其他福利调查

B:个人资质调查

C:学历调查

D:个人资信调查

答案：A

9.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:计件单价

C:技术等级

D:工作等级

答案：A

10.（）通常称为法人的法定代表人。

A:代表机关

B:意思机关

C:执行机关

D:监察机关

答案：A

11.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:引导学员心态

B:发放调查问卷

C:评估培训效果

D:向培训师致谢

答案：A

12.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；非强制性

B:最低；强制性?

C:最高；强制性

D:最高；非强制性

答案：B

13.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:③①④②⑤

B:②①④③⑤

C:④③①②⑤

D:③②①④⑤

答案：B

14.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:计件单价的高低

C:提成比例

D:合格产品数量

答案：C

15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:依员工工作成果进行

C:以员工行为作为对象

D:按具体形式区分

答案：D

16.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:管理者

B:培训者

C:培训部门

D:后勤部门

答案：C

17.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:全面保护

C:基本保护

D:优先保护

答案：B

18.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以下

B:10万元以上

C:5000元以上1万元以下

D:1万元以上10万元以下

答案：D

19.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:就业权和择业权

C:休息休假权和劳动保护权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：B

20.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:职务分类

C:招聘目的

D:招聘计划

答案：A

21.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:能力考评

B:业绩考评

C:工作态度考评

D:工作热情考评

答案：D

22.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:外因

C:知觉?

D:归因

答案：D

23.()不属于人员配置的原理。

A:要素有用原理

B:品味对应原理

C:互补增值原理

D:动态适应原理

答案：B

24.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:它与劳动定额的内涵完全一致

B:企业定员亦称劳动定员或人员编制

C:编制包括机构编制和政府编制

D:是对劳动力使用的一种数量质量界限

答