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2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:140元

B:260元

C:160元

D:128元

答案：A

2.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段

B:法律手段

C:行政手段

D:科技手段

答案：D

3.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动资料

B:劳动能力

C:劳动量

D:劳动手段

答案：C

4.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:能级分析法

C:综合分析法

D:顺序法

答案：B

5.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的主体

C:劳动法律关系的原则

D:劳动法律关系的内容

答案：C

6.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：B

7.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:社会救济

C:失业保险

D:社会福利

答案：C

8.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

答案：C

9.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:向法院起诉

B:请讨债公司解决?

C:放弃要钱

D:找几个猛士恐吓Q某

答案：A

10.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

答案：C

11.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:劳动行为

B:劳动行为和用工行为

C:用工行为

D:管理行为

答案：B

12.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:40％～50％

B:30％～40％

C:50％～60％

D:60％～70％

答案：D

13.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:效用最大化

B:差额最大化

C:差额最小化

D:利润最大化

答案：D

14.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:优先保护

C:基本保护

D:全面保护

答案：D

15.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:地方性劳动法规

B:劳动规章

C:习惯法

D:判例法

答案：C

16.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:直接指标法

B:绩效标准法

C:成绩记录法

D:目标管理法

答案：B

17.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:30日

B:60日

C:3日

D:6日

答案：C

18.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:具有较高潜力的初级管理人员

D:负责核心流程和多项职能的管理人员

答案：A

19.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

答案：C

20.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性

D:明确性与具体性

答案：D

21.企业在组织校园招聘