2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试对被测试量的准确度

B:测试实际测量的是什么

C:测试看起来是什么

D:测试对同一被测量的准确度

答案：C

2.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:平衡记分卡各指标的权重如何设置

B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

D:指标的创建和量化

答案：C

3.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:工作岗位分析

B:组织结构设计

C:确定胜任特征

D:设计评分标准

答案：A

4.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:水平流动和垂直流动

B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

C:国际流动和国内流动

D:企业间的流动和企业内部流动

答案：C

5.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:行动方案

B:理念体系

C:考评指标

D:管理体系

答案：A

6.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:一致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案：A

7.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:专家评分法

B:编码辞典法

C:头脑风暴法

D:相关分析法

答案：D

8.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:工会组织的作用

B:企业文化

C:企业竞争策略的定位

D:企业资本和财务实力

答案：A

9.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结构分析

B:功能分析

C:方法分析

D:结果分析

答案：B

10.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:减分考评法

B:说明法

C:百分率法

D:区间计分法

答案：A

11.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

答案：C

12.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:强调少用人、多办事

B:鼓励员工大胆创新

C:按顾客满意度支付员工工资

D:鼓励降低成本、提高生产率

答案：C

13.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:临时团队

B:项目团队

C:流程团队

D:平行团队

答案：D

14.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:战略控制型

B:风险控制型

C:财务控制型

D:运营控制型

答案：D

15.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45301

B:45303

C:45306

D:45297

答案：D

16.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:考评者与被考评者的确定

B:考评组织的建立

C:绩效指标的构建

D:绩效管理制度的建立与运行

答案：C

17.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:集团公司

B:控股子公司

C:关联企业

D:参股公司

答案：D

18.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:3年

C:5年

D:20年

答案：A

19.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:创造

B:能动性

C:收益递增性

D:累积性

答案：D

20.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动争议调解仲裁法》

B:《劳动法》

C:《企业劳动争议处理条例》

D:《劳动合同法》

答案：A

21.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:场景可以激发被试者的兴趣

B:能使被试者获得身临其境的体验

C:对评分者的要求很高

D:直观展示被试者的真实水平

答案：C

22.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:是潜在的、深层次的

B:能够区别优秀与普通绩效

C:仅仅限于个体或岗位层次

D:能确保完成任务或达成目标

答案：C

23.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:合法

B:公平

C: