2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（满分必刷）.docxVIP

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2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:②①⑤④③

B:①②⑤③④

C:①②③④⑤

D:②①⑤③④

答案：D

2.绩效考评的内容不包括（）。

A:态度考评

B:晋升考评

C:业绩考评

D:能力考评

答案：B

3.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:1

B:12

C:3

D:2

答案：A

4.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:消费+储蓄

C:消费+收入?

D:投资+收人

答案：B

5.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:规则?

B:标准

C:要求

D:内容

答案：D

6.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:劳动关系层

B:决策支持层

C:基础数据层

D:业务处理层

答案：C

7.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:使员工个人努力目标与组织目标一致

B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

C:以制定的目标作为对员工考评的依据

D:评价标准可间接反映员工的工作内容

答案：D

8.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施??

B:按具体形式区分

C:以员工行为作为对象

D:依员工工作成果进行

答案：B

9.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:竞争上岗

C:内部招募

D:外部招募

答案：C

10.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:从业经历

B:敬业精神

C:较高学历

D:合作意识

答案：B

11.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:满意度

B:认可度

C:信仰度

D:忠诚度

答案：D

12.运动员体育津贴属于（）。

A:计时工资

B:计件工资

C:特殊情况下支付的工资

D:津贴和补贴

答案：A

13.满足地位需要的行为不包括()

A:拥有舒适的轿车，合体的穿着

B:影响他人并改变他们的态度和行为

C:居住在合适的社区，参加俱乐部

D:具有执行官的特权

答案：B

14.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:动态优先原理

B:效率优先原理

C:能岗匹配原理

D:同素异构原理

答案：C

15.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:多种培训方法并用

C:以员工发展规划为依据

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

16.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:制定绩效考评的具体方法与工具

B:确定组织与员工个人的工作目标

C:计划绩效考评实施的具体程序与过程

D:确定考评者与被考评者

答案：B

17.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:数据积累法

C:实地调查法

D:现场记录法

答案：B

18.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:书面调查法

B:电话会议法

C:综合采用上述方法

D:现场观测法

答案：D

19.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:招聘申请表

B:自传式调查表?

C:岗位分析调查问卷

D:加权招聘申请表

答案：B

20.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:初试与复式的间隙

B:面试前

C:面试后与上岗前的间隙

D:上岗后

答案：C

21.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:职能

B:结构

C:文化

D:制度

答案：A

22.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:业绩考评

B:技能考评

C:观念考评

D:自我考评

答案：A

23.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:引导绩效行为，形成绩效合力

B:明确工作重点，突出工作要点

C:为组织战略的实现提供有效支撑

D:明确