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2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:人员定向成本

B:企业外部脱产培训成本

C:在职培训成本

D:企业内部脱产培训成本

答案：A

2.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:传统布置法

B:圆桌分组布置法

C:臂章形布置法

D:U形布置法

答案：D

3.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:全面性

B:经济性

C:准确性

D:系统性

答案：A

4.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:明确性与具体性

B:可操作性与精确性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：D

5.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:补充保险

C:法定福利

D:福利待遇

答案：C

6.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:交叉式提问

B:假设式提问

C:引导式提问

D:举例式提问

答案：D

7.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:一级培训体制

B:两级培训体制

C:两阶培训体制

D:一阶培训体制

答案：B

8.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职务反映了员工所承担的工作性质

B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

C:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

D:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

答案：B

9.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:目前工资及其他福利调查

B:个人资信调查

C:学历调查

D:个人资质调查

答案：A

10.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:不定性提问

B:问卷调查法

C:确定性提问

D:目标型调查法

答案：D

11.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.8

B:0.7

C:0.6

D:0.9

答案：A

12.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

B:关注竞争对手的管理费用情况

C:关注消费者物价指数

D:定期进行劳动力工资水平的市场调查

答案：B

13.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:培训作业流程

B:会计成本科目

C:有形资本消耗

D:培训所需资源

答案：A

14.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件工资制

B:计件的依据

C:劳动定额标准

D:劳动定额

答案：D

15.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书的内容可繁可简

B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

答案：B

16.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:必须服从的工作指令

B:应该遵循的行为规范

C:自我评价的价值尺度

D:衡量绩效的根本标准

答案：B

17.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:光环效应

B:投射效应

C:对比效应

D:刻板印象?

答案：B

18.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:编写的培训教程

B:培训组织准备工作

C:培训对象反映情况

D:培训实施现场

答案：A

19.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

答案：D

20.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训的项目和内容

B:哪些员工需要培训

C:培训工作如何开展

D:培训项目费用预算

答案：B

21.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:群众组织

C:公共机构

D:行政机构

答案：B

22.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:费用高昂

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:受众范围狭窄