2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优B卷）.docxVIP

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2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于形态位置选择的发散思维

B:关于方式方法选择的发散思维

C:关于材料性能选择的发散思维训练

D:关于数量选择的发散思维

答案：C

2.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:综合应急预案

B:部门应急预案

C:专项应急预案

D:现场处置方案

答案：A

3.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判的结果是什么

B:谈判是否有结果

C:企业本身的销售和利润

D:谈判会延续多长时间

答案：C

4.团队绩效管理的第一步是（）

A:团队绩效考核指标的分类

B:提取团队绩效考核主要指标

C:团队绩效考核指标体系的建立

D:确定团队绩效考核指标提取方法

答案：C

5.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训课程体系

B:培训实施体系

C:培训管理体系

D:培训战略体系

答案：C

6.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

B:将定性指标引入到绩效评价体系之中

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

答案：C

7.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:法制强制性

B:价值差异性

C:时代表征性

D:社会规定性

答案：B

8.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:社会性

B:主观性

C:客观性

D:历史性

答案：A

9.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的角色

B:工作本身因素

C:组织结构与气候

D:组织中的人人际

答案：C

10.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:顺序法

B:逆序法

C:分位法

D:对比法

答案：B

11.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

B:发挥出高水平的内激力和承诺

C:决定留在组织中

D:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

答案：D

12.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:先天素质

B:家庭背景

C:时运机缘

D:勤奋好学

答案：C

13.培训评估属于（）中的内容。

A:培训战略体系

B:培训管理体系

C:培训课程体系

D:培训实施体系

答案：B

14.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:发展

B:市场

C:官僚

D:家族

答案：B

15.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:5个

B:3个

C:7个

D:10个

答案：B

16.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注品质

B:关注顾客

C:成本控制

D:创新

答案：C

17.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:MBTI

B:16PFQ

C:SDS

D:DAT

答案：C

18.（）在创新中具有统帅作用。

A:联想思维

B:辩证思维

C:想象思维

D:逻辑思维

答案：B

19.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:12

B:6

C:24

D:3

答案：A

20.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:财务类

B:人力资本类

C:内部流程类

D:客户类

答案：A

21.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:战略规划部

B:领导班子成员

C:人力资源部

D:财务部

答案：B

22.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:选择功能

B:过滤功能

C:吸引功能

D:宣传功能

答案：A

23.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:7

B:5

C:10

D:3

答案：B

24.（）决定人的外显行为。

A:社会角色

B:动机

C:知识

D:技能

答案：B

25.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:自由管理的扁平型组织

B:组织边界被清晰界定

C