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2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:利润最大化

B:差额最大化

C:差额最小化

D:效用最大化

答案：A

2.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:与筛选方法同步

B:在所有筛选方式使用之前

C:在所有筛选方法使用之后

D:随时

答案：C

3.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:技术定额法

B:统计分析法

C:经验估工法

D:类推比较法

答案：A

4.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:分层抽样

B:整群抽样

C:系统抽样

D:顺序抽样

答案：D

5.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:情商测验

B:能力测验

C:性向测验

D:成就测验

答案：B

6.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:绩效面谈

B:评价实施

C:确定绩效标准

D:改进计划

答案：D

7.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:激励功能?

C:规范功能

D:沟通功能

答案：A

8.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:失业保险

B:社会福利??

C:财产保险

D:社会救济

答案：A

9.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.25

B:3

C:1.5

D:2

答案：C

10.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:激励功能

B:发展功能

C:规范功能

D:控制功能

答案：D

11.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:民主管理制度

C:劳动法律法规

D:劳动合同

答案：D

12.面试的环境必须是()

A:宽敞的

B:舒适的

C:温馨的

D:安静的

答案：D

13.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:竞争对手了解到本公司的信息

B:查询方便

C:传播速度快

D:为公司做了广泛宣传

答案：D

14.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:经济性原则

B:系统的原则

C:标准化原则

D:最优化原则

答案：A

15.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:适才适所

B:人得其位

C:岗得其人

D:人尽其才

答案：D

16.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:业绩考评

B:能力考评

C:工作态度考评

D:工作热情考评

答案：D

17.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:薪酬福利

B:竞聘上岗

C:绩效管理

D:择优录用

答案：B

18.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作质量

B:工作精神

C:沟通能力

D:工作潜力

答案：A

19.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳动关系

B:与劳动关系有密切联系的其他关系

C:劳务关系

D:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

答案：A

20.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:要素有用原理

B:互补增值原理

C:动态适应原理

D:能位对应原理

答案：C

21.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:企业人事部门

B:工会

C:企业法人

D:职工所在部门负责人

答案：B

22.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:竞争对手的人力资源情况

C:员工价值观与满意度

D:企业文化氛围的营造

答案：B

23.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:业务自学

B:现场培训

C:以上均可

D:课堂培训

答案：B

24.小张和单位签订了