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农民工工作态度保证

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（农民工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲方为合法用人单位，乙方为具有完全民事行为能力的农民工，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方工作期间的工作态度保证事项，经充分协商，达成如下协议：

第一条工作态度

1.1乙方应当认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，服从甲方的管理和指挥。

1.2乙方应当严格按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量，不得拖延、懈怠或擅自离岗。

1.3乙方应当积极参与公司的各项培训、学习活动，提高自身业务能力和综合素质。

1.4乙方应当爱护公司财产，保守公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。

第二条奖惩机制

2.1甲方根据乙方的工作表现和态度，设立相应的奖励措施，包括但不限于奖金、晋升、晋级等。

2.2乙方违反甲方规章制度、工作纪律或职业道德的，甲方有权依据实际情况给予警告、罚款、停职、解雇等处罚。

第三条培训与晋升

3.1甲方应当为乙方提供必要的培训，提高乙方的工作技能和业务水平。

3.2甲方根据乙方的工作表现和能力，给予乙方晋升、晋级的机会。

第四条保密条款

4.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，应当予以保密。

4.2乙方在离职后一年内，仍应承担保密义务，不得泄露甲方的保密信息。

第五条合同的解除和终止

5.1双方协商一致，可以解除本合同。

5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。

5.3甲方违反本合同规定，严重损害乙方权益的，乙方有权解除劳动合同。

5.4合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（农民工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件

2.甲方（用人单位）的组织机构代码证复印件

3.甲方（用人单位）的税务登记证复印件

4.乙方（农民工）的身份证复印件

5.乙方（农民工）的学历证书复印件（如有）

6.乙方（农民工）的职业资格证书复印件（如有）

7.双方签订的劳动合同原件

8.甲方（用人单位）的规章制度、工作纪律和职业道德相关文件

9.甲方（用人单位）提供的培训资料

10.甲方（用人单位）的商业秘密、技术秘密等相关保密资料

二、违约行为及认定：

1.乙方未认真履行工作职责，违反甲方的规章制度、工作纪律和职业道德的，甲方有权依据实际情况给予警告、罚款、停职、解雇等处罚。

2.乙方未严格按照甲方的要求完成工作任务，工作质量不符合要求的，甲方有权要求乙方重新完成或采取其他补救措施。

3.乙方未积极参与公司的培训、学习活动的，甲方有权对乙方进行培训，并视情况给予处罚。

4.乙方未爱护公司财产，未保守公司商业秘密，或利用职务之便谋取私利的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

三、法律名词及解释：

1.农民工：指在城镇从事非农职业的农业户籍人口。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.工作职责：指劳动者在用人单位规定的岗位上所应承担的职责和任务。

4.规章制度：指用人单位为规范劳动者行为，保障劳动关系和谐，制定的内部管理规则。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作效率低下，工作质量差

解决办法：对乙方进行工作指导，提高工作技能；设立奖惩机制，激发乙方的工作积极性。

2.乙方违反公司规章制度

解决办法：依据公司规章制度对乙方进行相应处罚，严重者解除劳动合同。

3.乙方提出解除劳动合同

解决办法：按照合同约定和法律规定，办理离职手续，支付经济补偿。

4.甲方未按照约定提供培训、晋升机会

解决办法：甲方应当按照合同约定，为乙方提供培训、晋升机会，提高乙方的工作满意度和忠诚度。

五、所有应用场景：

1.农民工与用人单位之间建立劳动关系。

2.明确