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2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:员工

B:社会

C:组织

D:管理者

答案：D

2.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:他需要伯乐加以训练

B:少说多做会更好

C:他不会有任何成就

D:他没有真才实学

答案：A

3.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评者和被考评者

B:考评结果

C:考评程序和考评方法

D:绩效指标

答案：C

4.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

答案：D

5.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:自身具备的能力

B:市场薪酬水平

C:部门职权及管理幅度

D:岗位的相对价值

答案：C

6.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:开除是员工被动离开组织

B:员工调动是发生在组织内的流动

C:员工流失是员工主动离开组织的行为

D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

答案：D

7.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:确定甄选流程中的甄选程序与方法

B:进行详细的综合评价以确定最佳人选

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

答案：C

8.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:高级管理知识型人才

B:中级管理知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:中级技术知识型人才

答案：A

9.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:7日

B:20日

C:15日

D:10日

答案：D

10.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:独特型竞争策略

B:创新竞争策略

C:廉价型竞争策略

D:优质竞争策略

答案：C

11.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遭单位或接受单位

B:派遭单位和接受单位

C:派遺单位

D:接受单位

答案：B

12.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+家族式

C:家族式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：C

13.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:专挑主管的缺点说

B:少接触，少说话

C:和其他员工一样多表扬主管

D:适当时候要表扬一点

答案：C

14.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:心理损失

C:教育支出

D:保健支出

答案：A

15.上司对待下属的正确做法是（）。

A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

答案：C

16.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:群体性

B:突发性

C:不可预期

D:社会的影响性

答案：A

17.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:IS09000

C:IS014000

D:0HSASl8000

答案：A

18.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

B:内部流程指标的量化困难

C:很难体现学习和成长的重要性

D:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

答案：D

19.科研项目工资制的特点是（）

A:较高的工资加科研成功转化提成

B:较高的工资加奖金

C:单一的高工资

D:按照任务定工资

答案：D

20.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:滞后型薪酬战略

B:跟随型薪酬战略

C:混合型薪酬战略

D:领先型薪酬战略

答案：C

21.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:3

B:5

C: