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2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系主体不包括()

A:社会团体

B:劳动行政部门

C:个体经济组织

D:企业

答案：B

2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:18个月

C:24个月

D:12个月

答案：C

3.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:广播电视

B:报纸

C:因特网

D:杂志

答案：A

4.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:间接

B:直接

C:过渡

D:缓冲

答案：C

5.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

答案：D

6.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:技术等级工资制

B:结构工资制

C:计件工资制

D:销售提成制

答案：A

7.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:员工参与民主化管理

答案：C

8.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和学历统计

B:人数统计和结构统计

C:学历统计和职位统计

D:人数统计和职位统计

答案：B

9.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:二者劳动时间采用的单位长度不同

B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

C:劳动定额是劳动定员的发展形式

D:二者都是对人力消耗所规定的限额

答案：C

10.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的总体人力资源策略

B:市场上人力资源的平均价位

C:企业经营目标

D:企业的薪资制度

答案：A

11.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的薪资制度

B:市场上人力资源的平均价位

C:企业的总体人力资源策略

D:企业经营目标

答案：C

12.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:经验估工法

B:技术定额法

C:类推比较法

D:统计分析法

答案：D

13.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:企业的薪酬原则

B:岗位评价

C:薪酬制度结构

D:薪酬管理

答案：B

14.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:50％～60％

C:40％～50％

D:30％～40％

答案：A

15.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:传统布置法

B:臂章形布置法

C:U形布置法

D:圆桌分组布置法

答案：C

16.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:200元

B:160元

C:100元

D:180元

答案：D

17.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:1680

B:16800

C:4200

D:8400

答案：D

18.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：B

19.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人