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专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！
2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（培优B卷）
第I部分单选题（50题）
1.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:Y
B:G
C:S
D:WX
答案：B
2.职业兴趣测试方法有（）。
A:SC
B:COPS
C:MBTI
D:GAT
答案：B
3.股票期权属于（）。
A:激励工资
B:基本工资
C:绩效工资
D:员工保险福利
答案：A
4.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:教育
B:维护职工合法权益
C:建设
D:参与
答案：C
5.()和员工流动率成正比。
A:员工工作满意度
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
D:员工家庭一生活平衡感
答案：C
6.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:双向规则
B:单独制定
C:循序制定
D:并列并联
答案：A
7.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:权威型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：A
8.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:一致性
D:稳定性
答案：D
9.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:无形资产共享
B:分工协作
C:规模经济
D:技术创新
答案：A
10.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:依样画瓢
B:举一反三
C:自我管理
D:融会贯通
答案：D
11.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
D:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
答案：D
12.()的思维主体没有特定的目的性。
A:无意想象
B:创造性想象
C:幻想型想象
D:再造型想象
答案：A
13.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:自我管理
B:组织转化氛围感知的测量
C:工作环境对培训成果转化的影响
D:实践机会测量
答案：A
14.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:实践机会
B:培调能力
C:工作环境
D:知识管理
答案：D
15.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:合作型
C:独立型
D:指导型
答案：D
16.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:问卷说明
C:基本信息
D:主体部分
答案：A
17.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:G模式
B:WX模式
C:Y模式
D:N模式
答案：D
18.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
B:工会的无差异曲线
C:雇主的等利润曲线
D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
答案：A
19.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:逆序法
B:对比法
C:顺序法
D:分位法
答案：A
20.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
D:事业部领导人不得在集团本部兼职
答案：B
21.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:主体附加法
B:形态分析法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：A
22.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:30天
B:45天
C:75天
D:60天
答案：B
23.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:信息系统指标
B:系统实施指标
C:系统设计指标
D:系统构建指标
答案：D
24.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:3人
B:10人
C:5人
D:30人
答案：B
25.《
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