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2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(3)(2)(1)

B:(3)(1)(2)

C:(1)(3)(2)

D:(1)(2)(3)

答案：A

2.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:顺序法

B:能级分析法

C:对比分析法

D:排列法

答案：A

3.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:单一指标

B:多元指标

C:质量指标

D:数量指标

答案：B

4.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:案例分析和实践

C:自学、观察和实践

D:自学、讲授和讨论

答案：C

5.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:15周岁

B:16周岁

C:17周岁

D:18周岁

答案：B

6.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:满足社会需要

B:内部刺激

C:搞好人际关系

D:物质刺激

答案：D

7.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:合理性

B:可靠性

C:效度

D:针对性

答案：C

8.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:就业许可证

B:用人许可证

C:劳动合同

D:三方协议

答案：A

9.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

D:确定培训的目的

答案：C

10.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

B:在试用期内

C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

D:用人单位非法限制人身自由

答案：B

11.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作精神

B:工作潜力

C:沟通能力

D:工作质量

答案：D

12.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:为员工发展提供了更广阔的空间

B:使员工有更多机会实现个人价值

C:有利于提高岗位工作效率

D:使工作的范围和责任增加

答案：D

13.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:工作人员能提供质量更好的服务

B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

C:不会出现积压等待归档的资料

D:需要多种存档程序

答案：D

14.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对员工具有激励性原则

B:对成本具有控制性原则

C:对内具有公正性原则

D:对外具有竞争力原则

答案：A

15.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:内部招募

B:外部招募

C:公开选拔

D:竞争上岗

答案：A

16.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和管辖权?

B:劳动力所有权和使用权

C:劳动力使用权和支配权

D:劳动力所有权和支配权

答案：B

17.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律事件

B:劳动法律要件

C:劳动法律行为

D:劳动法律事实

答案：C

18.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:补充福利

B:个人福利

C:经济型福利

D:非经济型福利

答案：D

19.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:学校学籍管理部门

B:应聘者本人

C:档案管理部门

D:曾就职过的公司

答案：B

20.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:敬业精神

B:较高学历

C:从业经历

D:合作意识?

答案：A

21.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职业

B:岗位

C:职位

D:工作

答案：D

22.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权