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2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:发散思维

B:收敛思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：B

2.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:建议他去看心理医生

B:为他感到不平，希望领导支持他

C:希望他坚持下去

D:劝他今后别再这样做了

答案：C

3.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:5日

B:15日

C:3日

D:7日

答案：D

4.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:绩效指标

B:考评结果

C:考评程序和考评方法

D:考评者和被考评者

答案：C

5.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:信息控制

B:资金控制

C:人事控制

D:分配控制

答案：A

6.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目的的描述

B:工作目标的衡量标准

C:工作目标的考核结果

D:员工认可的工作目标

答案：C

7.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业首席学习官

B:教学研究部

C:企业大学校长

D:培调规划部

答案：B

8.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该小幅地降低工资

答案：B

9.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持有少量股份

B:持股少于100%

C:持股未达50%

D:持股比例在1/3?1/2之间

答案：D

10.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

答案：D

11.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:无形支出

C:实际支出

D:心理成本

答案：B

12.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:资本经营型总部

B:运作型总部

C:直线职能型总部

D:战略型总部

答案：A

13.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+家族式

D:市场式+发展式

答案：A

14.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:U

B:H

C:Y

D:M

答案：D

15.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月度考评

B:年度考评

C:每日考评

D:季度考评

答案：B

16.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:参与策略

B:控制策略

C:投资策略

D:吸引策略

答案：A

17.评价中心的主要特点是（）。

A:情境模拟性

B:静态性

C:成本低

D:结果能量化

答案：A

18.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:责任自负，自己不要越位关心此事

B:对企业要真诚，向领导说明实情

C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

D:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

答案：B

19.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:经济问题

B:生活条件

C:员工的个性特点

D:家庭问题

答案：B

20.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

答案：B

21.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:信息系统反应时间

B:客户满意度

C:员工培训次数

D:员工满意度

答案：B

22.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公