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2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.通常是企业组织变革的推动者。

A:中级技术知识型人才

B:高级管理知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:中级管理知识型人才

答案：B

2.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:缺点列举法

B:希望点列举法

C:成对列举法

D:特征列举法

答案：D

3.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:发散思维

B:逻辑思维

C:收敛思维

D:联想思维

答案：C

4.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效考评指标体系

B:绩效管理体系

C:管理制度

D:绩效考评主体

答案：D

5.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:工具

B:效价

C:期望

D:成就

答案：D

6.企业年金属于（）。

A:非工作日福利

B:补充医疗保险项目

C:员工补充保险福利

D:法定保险福利

答案：C

7.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:雇主的受益点

B:社会舆论倾向

C:双方的谈判力量大小

D:工会的受益点

答案：C

8.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:说明法

B:0-1法

C:百分率法

D:区间计分法

答案：C

9.(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A:职能组织

B:直线参谋组织

C:委员会组织

D:直线组织

答案：B

10.劳工问题的显著特征是（）

A:社会性

B:客观性

C:历史性

D:主观性

答案：A

11.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下死亡

B:10人以上30人以下重伤

C:10人以上30人以下死亡

D:3人以上10人以下重伤

答案：C

12.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

B:—个人只要有才，就有了道德资本

C:德行居主导地位，对才能起统领作用

D:“才”和“德”是对立统一的关系

答案：C

13.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:分析失败的原因

B:告知员工考评结果

C:营造和谐的气氛

D:说明面谈的目的

答案：C

14.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:独特性

B:变化性

C:一致性

D:稳定性

答案：B

15.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:5人

B:10人

C:3人

D:30人

答案：B

16.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:组织战略分析

B:薪酬调查与分析

C:薪酬的合法性分析

D:工作岗位分析

答案：D

17.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

B:低成本战略适宜运营管控型

C:工业型集团适宜运营管控型

D:战略的专业化程度高适宜战略管控型

答案：D

18.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:课程

B:培训效果

C:费用

D:人

答案：D

19.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:总经理

B:人力资源部

C:绩效日常管理小组

D:绩效管理委员会

答案：D

20.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:解释

B:施测对象

C:施测过程

D:题目

答案：B

21.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45580

B:45579

C:45581

D:45582

答案：D

22.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:时间梯度原则

B:协作进行原则

C:利益整合原则

D:全面评价原则

答案：A

23.一般来说，员工福利不包括（）。

A:保险福利

B:房租补贴

C:免费班车

D:股票期权

答案：D

24.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:组织

B:社会

C:员工

D:管理者

答案：D

25.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自然流出

B:自然流出

C:自愿流出

D:非自愿流出

答案：D

26.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:月度考评

C:年度考评

D:季