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2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:能让所有的适合岗位的人员看到

B:信息发布迅速

C:可利用广告渠道发布遮蔽广告

D:成本比较低

答案：A

2.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:省级

B:市级

C:同级

D:地方级

答案：C

3.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:总则

B:概述

C:主文

D:附则

答案：B

4.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B:说明理由，委婉拒绝

C:能耐着性子做下去

D:先努力做，实在不行再想办法

答案：A

5.计时工资制的优点不包括（）。

A:可以反映出同等级工作的劳动差别

B:简单易行，适应性强，适用范围广

C:有利于提高自己业务水平

D:有利于提高出勤率

答案：A

6.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:脱岗

B:外部

C:自助

D:离岗

答案：B

7.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:情境领导理论

B:路径目标理论

C:参与模型

D:费德勒的权变模型

答案：B

8.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

C:劳动关系的内容是权利和义务

D:劳动关系的内容是劳动

答案：C

9.工资总额的项目不包括（）。

A:津贴补贴

B:符合国务院规定的发明创造奖

C:计件工资

D:加班加点工费

答案：B

10.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:全面履行原则

B:协作履行原则

C:亲自履行原则

D:协商一致原则

答案：D

11.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资对象是人

B:投资主体可以是国家或个人

C:投资直接提高人的劳动生产力

D:是一种非生产性投资

答案：D

12.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

答案：B

13.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:人尽其才

B:适才适所

C:岗得其人

D:人得其位

答案：A

14.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:知觉

B:内因

C:归因

D:外因

答案：D

15.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:具有代表性

B:难度要适当

C:不提前发放

D:具有启发性

答案：C

16.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动法律法规

B:劳动争议处理制度

C:劳动监督检查制度

D:企业内部劳动规则

答案：D

17.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪资

B:薪金

C:工资

D:薪酬

答案：C

18.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划?

B:费用规划

C:组织规划

D:制度规划

答案：A

19.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:领导不重视

B:招聘人员的错误观念

C:招聘申请表的发放

D:招聘人员素质不高

答案：C

20.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:2

B:3

C:1

D:12

答案：C

21.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和进取

B:稳定和改革

C:冒险和创新

D:稳定和创新

答案：C

22.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:交换关系

B:对等关系

C:社会关系

D:约定关系

答案：A

23.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:工会组织