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2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:考勤制度

B:退职退休制度

C:奖惩制度

D:企业与员工具有双向选择权

答案：D

2.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效考评面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效指导面谈

答案：B

3.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:能让所有的适合岗位的人员看到

B:信息发布迅速

C:成本比较低

D:可利用广告渠道发布遮蔽广告

答案：A

4.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

答案：A

5.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:竞聘上岗

B:内部选拔

C:岗位轮换

D:计件工资

答案：A

6.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:选定培训师

B:课程设计

C:教学设计

D:划定课程范围

答案：C

7.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:提高生产效率的途径

B:规范员工的手段

C:人事决策的基础

D:组织发展的有力措施

答案：B

8.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:自学、观察和实践

C:讲授、讨论和案例分析

D:案例分析和实践

答案：B

9.培训反馈不包括（）。

A:培训管理的考评

B:培训总结

C:培训教师考评

D:受训人员分析

答案：D

10.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:参加党团组织的材料

B:兴趣、特长、爱好等信息

C:劳动合同

D:奖励和模范先进事迹材料

答案：C

11.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:管理行为

B:劳动行为和用工行为

C:用工行为

D:劳动行为

答案：B

12.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训计划设计

D:培训组织实施

答案：A

13.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

答案：C

14.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:费用计划

B:人员规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：A

15.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:等于0.2

B:在0.2～0.4之间

C:大于0.4

D:小于0.2

答案：D

16.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:薪资

B:报酬

C:奖金

D:薪金

答案：B

17.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金?

B:三人成虎

C:身正不怕影子斜

D:话多有失

答案：C

18.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:可操作性

C:有效性

D:可靠性

答案：B

19.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:劳动力使用者

C:雇主

D:雇员

答案：D

20.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:超额劳动

B:足额劳动

C:等额劳动

D:过量劳动

答案：A

21.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准?

B:单项定员标准和综合定员标准

C:企业定员标准和单位用工标准

D:单位用工标准和服务比例标准

答案：B

22.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:用人不疑原则

B:严爱相济原则

C:因事择人原则

D:任人唯贤原则

答案：A

23.对最低工资表述正确的是（）

A: