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2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:百分率法

B:0-1法

C:说明法

D:减分考评法

答案：B

2.国际劳工公约的特点不包括（）

A:兼顾了国家与雇主的利益

B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

C:对会员国发生效力

D:内容非常广泛

答案：C

3.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，但会要求对方打借据

B:同意借给他，但会让其他同事做个见证

C:拒绝，说自己手头不宽裕

D:同意借给他，不附带任何理由

答案：A

4.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:战略目标的分解

B:了解员工的发展需求

C:调查员工的工作态度

D:构建岗位胜任特征模型

答案：D

5.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:官僚式+发展式

B:家族式+市场式

C:发展式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：C

6.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:合并或迅速发展

B:衰退

C:正常发展至成熟

D:无发展

答案：A

7.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:个人

B:团队

C:社会

D:组织

答案：C

8.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:正向思维法

B:横向思维法

C:颠倒思维法

D:逆向思维法

答案：D

9.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:一次到位

B:四次等比

C:递减加价

D:二次等比

答案：A

10.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:敞开心扉

B:合作上进

C:礼尚往来

D:相互关照

答案：A

11.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO10015

B:ISO9001

C:ISO9000

D:ISO14000

答案：A

12.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯后期

B:职业生涯早期

C:职业生涯中期

D:职业选择和准备期

答案：B

13.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:问卷调查法

B:座谈法

C:总体评价法

D:查看工作记录法

答案：D

14.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:监事会

B:经理班子

C:董事会

D:股东大会

答案：B

15.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:劳工问题可以彻底被消灭

B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

D:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

答案：B

16.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:发散思维

B:逻辑思维

C:联想思维

D:收敛思维

答案：A

17.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:层级式模型

B:锚型模型

C:盒型模型

D:簇型模型

答案：B

18.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:各国劳动行政部门

B:国际劳工大会

C:国际劳工局

D:国际劳工组织理事会

答案：C

19.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

B:在受训者之间建立联系网络

C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

D:培训教师向受训者进行培训知识的转换

答案：D

20.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

答案：A

21.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

B:医疗保险属于非货币性薪酬

C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

答案：C

22.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:跟随型

B:混合型

C:滞后型

D:领先型

答案：B

23.企业的活动必须以（）为出发点。

A: