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2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:合作型企业

B:福利分配型金

C:日本模式

D:美国模式

答案：A

2.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:十

B:五

C:七

D:三

答案：D

3.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:修改和调整现行绩效管理方案的规定

B:设计方案与实施控制

C:领导和推动企业的绩效管理

D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

答案：A

4.建立系统的培训体系的基础是()。

A:雄厚的培训经费保障

B:健全的培训管理体系

C:完整的培训管理机构

D:强大的培训师资队伍

答案：C

5.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动合同法》

B:《企业劳动争议处理条例》

C:《劳动争议调解仲裁法》

D:《劳动法》

答案：C

6.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:20年

B:60年

C:50年

D:30年

答案：C

7.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:合作型组织模式

B:指导型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:独立型组织模式

答案：A

8.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评对象

B:绩效指标

C:考评结果

D:考评方法和程序

答案：A

9.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:工资福利

B:效率提高

C:产品质量改进

D:安全记录

答案：A

10.()属于培训的内在风险。

A:培训技术风险

B:专业技术保密难度增大风险

C:培训收益风险

D:培训后人才流失风险

答案：A

11.()不是战略性绩效管理工具。

A:平衡计分卡

B:关键绩效指标法

C:RAV

D:目标管理法

答案：C

12.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:先减少后增加

B:持续增加

C:先增加后减少

D:持续减少

答案：C

13.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

B:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

C:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

D:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

答案：B

14.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:岗位能力模型

B:薪酬管理

C:职位配置

D:培训需求

答案：B

15.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:流程团队

B:项目团队

C:平行团队

D:合作团队

答案：C

16.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:边际生产力理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格理论

D:人力资本理论

答案：A

17.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

C:想办法促成二人的和解

D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

答案：C

18.（）属于非自愿流出。

A:解聘

B:离职创业

C:停薪留职

D:主动辞职

答案：A

19.EVA的考评指标是（）。

A:单一且不连续的

B:单一且连续的

C:多样且连续的

D:多样且不连续的

答案：B

20.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:回归分析

B:T检验分析

C:相关分析

D:聚类分析

答案：A

21.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:激励性

B:安全性

C:能力性

D:明确性

答案：B

22.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:中期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:晚期职业生涯问题

D:早期职业生涯问题

答案：D

23.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。