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2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【实用】

第I部分单选题（50题）

1.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:静态与动态相结合

B:以战术为主

C:以战略为主

D:战术与战略相结合

答案：D

2.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：D

3.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业简介

B:企业宣讲

C:员工手册

D:电视广告

答案：C

4.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:工作绩效

B:组织效率

C:工作分析

D:组织承诺

答案：D

5.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:90人

B:100人

C:40人

D:50人

答案：D

6.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:定期进行劳动力工资水平的市场调查

B:关注竞争对手的管理费用情况

C:关注消费者物价指数

D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

答案：B

7.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:应聘人员的层次

B:岗位要求

C:有关法律和政策

D:招聘计划

答案：D

8.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪资

B:工资

C:奖金

D:薪金

答案：B

9.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:应提前30天

B:应当

C:视情况

D:不必

答案：B

10.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:外因

B:归因

C:知觉?

D:内因

答案：B

11.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:明确培训需求调查的参与者

B:准确查找绩效差距并分析原因

C:设计合理的调查流程

D:确立系统化的培训需求分析机制

答案：D

12.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

答案：A

13.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:视觉灵敏度

B:手眼足协调

C:颜色辨别能力

D:身高170cm以上

答案：D

14.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:法定福利

C:福利待遇

D:个人福利

答案：B

15.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动法律关系

B:经济关系

C:劳动关系

D:劳动合同关系

答案：C

16.晋升培训的特点不包括（）。

A:各种培训方法并用

B:培训时间长、内容广

C:以一对一指导为主要方法

D:以员工发展规划为依据

答案：C

17.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素比较法

B:岗位排列法

C:要素计点法

D:岗位归类法

答案：C

18.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:认可维度

B:结构维度

C:关怀维度

D:尊重维度?

答案：C

19.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:实际工作量

B:劳动量

C:计划工作量

D:劳动生产率

答案：B

20.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为了生活

B:不让所学的知识闲置

C:成为有钱的人

D:为社会做点事情

答案：D

21.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

答案：C

22.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人