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2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.“薪酬”的英文为()。

A:wages

B:sa1ary

C:compensation

D:earnings

答案：C

2.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的流程标准

B:指标的量化标准

C:评价的方法标准

D:指标的分级标准

答案：A

3.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自上而下

B:与员工协商

C:人力资源部门自行规划

D:自下而上

答案：D

4.敬业的特征是()

A:温和、少言、朴实

B:谦虚、服从、适应

C:积极、灵活、肯干

D:主动、务实、持久

答案：D

5.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:四

B:六

C:三

D:二

答案：A

6.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:医疗保险

B:工伤保养?

C:养老保险

D:失业保险

答案：B

7.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工保险台账

B:员工登记表

C:医疗期台账

D:员工培训台账

答案：A

8.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

9.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业竞争机会

B:企业优势机会

C:企业实践机会

D:企业营销机会

答案：D

10.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:数据累积法

B:问卷调查法

C:实地调查法

D:现场记录法

答案：C

11.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:评估

B:选拔

C:招募

D:录用

答案：B

12.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:确定部门主管绩效指标

B:确定班组主管绩效指标

C:绩效反馈与面谈

D:绩效考评

答案：B

13.（）是整个培训的首要工作。

A:培训组织实施

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训规划

答案：B

14.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:众口铄金?

C:三人成虎

D:话多有失

答案：A

15.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:1

B:0.5

C:O

D:0或1

答案：C

16.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:个别指导法

B:工作指导法

C:工作轮换法

D:特别任务法

答案：D

17.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

答案：C

18.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的报酬权

B:保障劳动者的物质帮助权

C:保障劳动者的休息休假权

D:保障劳动者的劳动权

答案：D

19.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:主体

B:内容

C:对象

D:客体

答案：C

20.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:雇员

B:用人单位主管

C:雇主

D:劳动力使用者

答案：A

21.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:知识要求

B:年龄要求

C:经历要求

D:能力要求

答案：B

22.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:统一的企业内面试

B:单独的校园内面试

C:深入电话访谈

D:先笔试，后面试

答案：B

23.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:广告法

B:布告法?

C:中介法

D:熟人推荐法

答案：B

24.企业在组