2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（典型题）.docxVIP

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2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.职业道德的最基本的要求是（）。

A:服务群众

B:办事公道

C:诚实守信

D:爱岗敬业

答案：D

2.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:J

B:WH

C:N

D:S

答案：B

3.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统构建指标

B:信息系统指标

C:系统实施指标

D:系统设计指标

答案：A

4.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:N型

B:U型

C:M型

D:H型

答案：B

5.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：D

6.下列说法错误的是（）。

A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

B:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

答案：D

7.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:像战士服从命令一样令行禁止

B:对要求之外的事务也要敢于突破

C:把事情做成，做到他自己认为最好

D:绝不涉足企业规定之外的事务

答案：A

8.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:融会贯通

B:自我管理

C:举一反三

D:依样画瓢

答案：A

9.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:测试模式设计

B:评分标准确定

C:工作岗位分析

D:文件设计

答案：C

10.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:5小时

B:1小时

C:3小时

D:30分钟

答案：A

11.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:即使信任，也要加强防范和戒备

B:表面上信任，实际上不信任

C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

D:既信任，又怀疑

答案：C

12.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:协作进行原则

B:机会均等原则

C:利益整合原则

D:全面评价原则

答案：D

13.公文筐测试不适合测评（）。

A:整体运作能力

B:决策能力

C:谈判能力

D:计划能力

答案：C

14.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对信息的传递速度

B:对创新的敏感程度

C:对未来的警觉程度

D:对事物的认知程度

答案：B

15.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:50年

B:60年

C:30年

D:20年

答案：A

16.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

B:随机抽取员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D:抽取绩效优秀员工

答案：C

17.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:绩效考评指标体系设计

B:制定绩效管理制度

C:绩效考评运作体系设计

D:前期准备阶段

答案：C

18.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:5人

B:30人

C:3人

D:10人

答案：D

19.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控基础

B:职能和业务管控

C:管控体系

D:管控机制

答案：D

20.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:举一反三层面

B:自我管理层面

C:依样画瓢层面

D:融会贯通层面

答案：C

21.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:购买时间不同

B:约束机制不同

C:获取方式不同

D:激励对象不同

答案：D

22.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:一致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案：A

23.投射技术大多数情况下运用于()。

A:高级管理人员的选拔

B:社会心理研究

C:高级技术人员的选拔

D:临床心理诊断

答案：D

24.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:工作满