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专业精品河南省三门峡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品(综合题)
第I部分单选题(50题)
1.制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,致使员工无法发挥自己的能力和潜能,无法达到自我实现、创造组织效益的目的,违背了组织职业生涯管理的()原则。
A:全面评价
B:协作进行
C:发展创新
D:利益整合
答案:C
2.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任特征模型
B:胜任素质
C:胜任素质模型
D:胜任资质
答案:A
3.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是()。
A:②①③⑤④
B:①②③④⑤
C:①③②④⑤
D:②①⑤④③
答案:C
4.对于金钱,你的看法是()。
A:有钱能使鬼推磨
B:钱乃身外之物
C:有钱就花
D:在一定条件下,钱是幸福的源泉
答案:B
5.沙盘抽演测评法操作中,阶段小结的时间一般为()
A:15-30分钟
B:30分钟-1小时
C:1小时以上
D:5-15分钟
答案:A
6.()是指不敢怀疑权威的理论或观点,迷信权威,一切都按照权威的意见办事,是创新思维的极大障碍。
A:从众型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案:D
7.以下关于公文筐测试的说法正确的是()。
A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
B:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训,以保证测评结果的客观和公正
C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由,是动态的思维结果
D:公文筐测试在模拟环境中进行,但与实际操作有高度相似性,因而预测效度高
答案:D
8.生产经营单位风险种类多,可能发生多种事故类型,应编制()
A:部门应急预案
B:综合应急预案
C:现场处置方案
D:专项应急预案
答案:B
9.(2016年5月)自己懒于思考,人云亦云,这属于()思维障碍。
A:麻木型
B:从众型
C:习惯型
D:权威型
答案:B
10.关于劳工问题,错误的说法是()。
A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
B:劳工问题是群体性、社会性的现象
C:劳工问题的发展有其自身规律
D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
答案:A
11.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日,但10月15日为周六,那么诉讼时效届满的最后一日应为()。
A:45582
B:45579
C:45580
D:45581
答案:A
12.一般来说,员工福利不包括()。
A:房租补贴
B:免费班车
C:股票期权
D:保险福利
答案:C
13.关于打造品牌,正确的说法是()。
A:打造品牌,核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
C:只要掌握了高新技术,就能打造品牌
D:只有价高才能打造品牌
答案:B
14.我国工伤认定实际上是遵循()的原则
A:不申述,不认定
B:不申报,不认定
C:不申请,不认定
D:不申诉,不认定
答案:C
15.(2017年5月)集体谈判过程中,()既表明了本方诚意,又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:二次等比让步
B:递减式让步
C:递增式让步
D:递减加价让步
答案:B
16.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的()。
A:客观性
B:主观性
C:历史性
D:社会性
答案:C
17.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是()。
A:核算考核结果
B:绩效申诉
C:制定绩效改进计划
D:绩效反馈面谈
答案:C
18.()不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:资金控制
B:人事控制
C:分配控制
D:信息控制
答案:D
19.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:可评量
B:激励性
C:清晰性
D:一致性
答案:B
20.国家规定,热力公司供热的室内温度不得低于18度,而你家的室温一般在18度,但偶尔会低一些,甚至到了15度左右,家里时常感觉有些冷,但是你已经提前交了取暖费,你会()。
A:明年不准备交取暖费了,要不与他们好好理论一番
B:只得再增加一些取暖设施
C:找相关部门实地查看自己家里
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