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2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:五

B:七

C:十

D:三

答案：D

2.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:6个月，15％

B:6个月，30％

C:12个月，30％

D:12个月，15％

答案：C

3.()实质上只有一个法人企业。

A:辛迪加

B:康采恩

C:托拉斯

D:卡特尔

答案：B

4.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:权威型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：A

5.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:时间接近联想

B:因果联想

C:空间接近联想

D:外形接近联想

答案：A

6.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:效率工资理论

B:工资效益理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：B

7.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:轻重缓急一个样

B:奖励惩罚一刀切

C:遵守制度一致化

D:待遇高低一般齐

答案：C

8.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:横向

B:传统

C:网状

D:双重

答案：C

9.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:基本信息

B:意见征询

C:问卷说明

D:主体部分

答案：B

10.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:成员企业内部的人力资本管理

B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

C:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

D:母子公司之间的人力资本管理

答案：D

11.（）和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

B:员工家庭的生活平衡感

C:员工工作满意度

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：A

12.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:培训管理体系建设

B:企业文化体系建设

C:培训制度体系建设

D:后期支持体系建设

答案：C

13.对于金钱，你的看法是（）。

A:在一定条件下，钱是幸福的源泉

B:钱乃身外之物

C:有钱能使鬼推磨

D:有钱就花

答案：B

14.（）不属于向上晋升的发展路径。

A:网状职业生涯路径

B:横向职业路径

C:双重职业路径

D:传统职业生涯路径

答案：B

15.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:强制分配法

B:直接指标法

C:强迫选择法

D:成对比较法

答案：B

16.不属于弹性福利计划的是（）

A:核心加选择型弹性福利

B:附加型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:福利分配型福利

答案：D

17.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:对员工进行职业指导

B:员工的自我评价

C:企业对员工的评价

D:员工的个体特征

答案：D

18.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:效率目标

B:合理目标

C:合法目标

D:公平目标

答案：A

19.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

20.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:紧缩投资战略

B:内部成长战略

C:集中策略

D:外部成长战略

答案：B

21.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:3小时

B:1小时

C:30分钟

D:5小时

答案：D

22.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:3，5

B:7，15

C:5，15

D:5，7

答案：C

23.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

C:工会的无差异曲线

D:雇主的等利润曲线

答案：B

24.(20