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2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:开发成本

B:选拔成本

C:招聘成本

D:录用和安置成本

答案：A

2.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评表标识

B:考评指标及标准

C:绩效考评周期

D:绩效考评权重

答案：C

3.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评对象

C:考评时间

D:考评内容

答案：B

4.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:个别指导法

B:工作轮换法

C:特别任务法

D:工作指导法

答案：C

5.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:传统布置法

B:臂章形布置法

C:U形布置法

D:圆桌分组布置法

答案：C

6.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:面试

B:档案

C:笔试

D:调查

答案：C

7.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:用人单位以威胁手段强迫劳动者

B:在试用期内

C:用人单位非法限制人身自由

D:劳动合同正常履行期间

答案：D

8.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:地方性劳动法规

D:劳动规章

答案：B

9.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:会议调查法

B:邮寄调查法

C:行为记录法

D:问卷调查法

答案：C

10.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:内部招募

B:外部招募

C:校园招聘

D:网络招聘

答案：B

11.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

C:只管做自己的事，不太注重结交朋友

D:能够很快和他人熟悉并交上朋友

答案：D

12.学徒的生活费用属于()

A:计时工资

B:津贴和补贴

C:特殊情况下支付的工资

D:计件工资

答案：A

13.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:书面调查

B:面谈

C:现场观测

D:德尔菲法

答案：D

14.晋升培训的特点不包括（）。

A:多种培训方法并用

B:培训时间长、内容广

C:以员工发展规划为依据

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

15.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:讲授法

B:研讨法

C:案例分析法

D:专题讲座法

答案：D

16.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:160元

B:180元

C:100元

D:200元

答案：B

17.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:制度工作时间

B:制度内实际工作时间

C:全部实际工作时间

D:日历时间

答案：A

18.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:邮寄调查法

C:档案记录法

D:直接观察法

答案：A

19.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：A

20.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训的项目和内容

B:培训项目费用预算

C:哪些员工需要培训

D:培训工作如何开展

答案：C

21.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:切实保证本岗位工作的有效性

B:制订绩效改进计划

C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

D:确定绩效标准

答案：A

22.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:劳动报酬

B:工作内容

C:保密事项

D:合同期