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2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:薪水的高低

B:公司名气

C:能否发挥自己的才能

D:专业对口

答案：C

2.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①③②⑤④⑥⑦

B:①②③④⑤⑥⑦

C:①③②④⑤⑦⑥

D:①②④⑤③⑦⑥

答案：C

3.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

D:职业道德与职业技能无关联性?

答案：A

4.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:开发成本

B:选拔成本

C:招聘成本

D:录用和安置成本

答案：A

5.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:精确性

B:可操作性

C:可靠性

D:客观性

答案：B

6.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:物理测量

B:生理测量

C:情商测量

D:心理测验

答案：D

7.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织环境

B:组织资源

C:组织目标

D:工作态度

答案：D

8.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计时工资

B:职务工资

C:计件工资

D:员工住房基金??

答案：D

9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法律规范

B:劳动纪律制度

C:劳动法的首要原则

D:劳动法的基本原则

答案：D

10.晋升培训的特点不包括（）。

A:各种培训方法并用

B:培训时间长、内容广

C:以员工发展规划为依据

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

11.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训规划

B:培训需求分析

C:培训效果分析

D:培训组织实施

答案：C

12.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:地方性劳动法规

B:习惯法

C:判例法

D:劳动规章

答案：B

13.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:复杂性

B:动态性

C:多维性

D:多因性

答案：A

14.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:0.5

B:1

C:0或1

D:O

答案：D

15.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:招募

B:录用

C:选拔

D:评估

答案：C

16.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:工伤保险

答案：B

17.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:快、准、全

C:快、精、准

D:全、准、精

答案：B

18.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

D:它能够提高学员的行为能力

答案：B

19.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:外部招聘

C:公开选拔

D:竞争上岗

答案：A

20.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:物价指数

B:最低工资标准

C:最低工资指导线

D:当地人工成本平均水平

答案：B

21.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:文化因素

B:经济运行情况

C:个人因素

D:社会因素

答案：B

22.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:一级劳动力市场

B:三级劳动力市场

C:二级劳动力市场

D:四级劳动力市场

答案：C

23.以下属于人力资源管理部门对绩