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2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

C:管控模式是指管理控制的标准模式

D:企业集团管控模式有广义和狭义之分

答案：A

2.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式绩效面谈

C:双向倾听式绩效面谈

D:单项劝导式绩效面谈

答案：C

3.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

C:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

答案：B

4.其中WAI指标（）。

A:是具体的、量化的

B:和业绩有一定关联

C:有职位层次之分

D:与能力相关

答案：B

5.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:整体指标

B:主要指标

C:否决指标

D:辅助指标

答案：D

6.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WH

B:S

C:O

D:WX

答案：B

7.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:发展式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：C

8.企业集团的紧密层对应的是()。

A:全资子公司

B:关联公司

C:集团公司

D:参股公司

答案：A

9.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:住房补贴

B:培训机会

C:企业年金

D:福利保险

答案：B

10.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:上级管理单位

B:社会保险行政部门

C:劳动争议调解仲裁机构

D:就诊医院

答案：B

11.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:50%-100%

B:10%-30%

C:100%-200%

D:30%-50%

答案：A

12.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都是主观指标

B:都与具体职位无关

C:都来自于组织战略

D:都可进行量化考核

答案：D

13.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:内部一致性

B:市场领先型

C:员工贡献率

D:外部竞争性

答案：C

14.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:母子公司

B:责权对等

C:总部组织结构

D:集团战略

答案：C

15.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

16.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:利益

B:阶级

C:社会

D:劳资

答案：A

17.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:当地政府给自己一些资金支持

B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

C:家里人同意

D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

答案：A

18.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:S

B:WH

C:O

D:WX

答案：A

19.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力工资理轮

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:人力资本工资理论

答案：C

20.以下说法正确的是（）。

A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

D:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

答案：B

21.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:参股公司

B:关联企业

C:集团公司

D:控股子公司

答案：A

22.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成熟期

B: