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2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:上报劳动争议仲裁处理机构

B:上报劳动争议协调处理机构

C:让当事人协商

D:向政府报告情况

答案：C

2.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:同质性信度

B:评分者信度

C:稳定性信度

D:重测信度

答案：D

3.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:15

B:5

C:10

D:7

答案：C

4.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:劳动力成本理论

D:保留工资理论

答案：A

5.（）是衡量测试有效性的指标。

A:常模

B:信度

C:标准化

D:效度

答案：D

6.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换是一个学习的过程

B:降职后工资一定会随之降低

C:调动是员工在组织内的横向流动

D:岗位轮换可增加员工的就业安全性

答案：B

7.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工作的安全性

B:工作时间与轮班制度

C:工资福利待遇

D:员工在试用期内是否符合企业的要求

答案：D

8.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:评分者信度

B:同质性信度

C:重测信度

D:一致性信度

答案：B

9.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.8

B:0.7

C:0.5

D:0.6

答案：B

10.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:并列并联

B:单独制定

C:双向规则

D:循序制定

答案：C

11.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:明确企业战略目标

B:设计岗位胜任特征模型

C:建立考评组织机构

D:进行工作分析

答案：C

12.投射技术大多数情况下运用于()。

A:高级技术人员的选拔

B:社会心理研究

C:高级管理人员的选拔

D:临床心理诊断

答案：D

13.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:边际生产力工资

B:均衡价格工资

C:集体谈判工资

D:人力资本

答案：C

14.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:文化层

B:制度层

C:资源层

D:运营层

答案：A

15.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:投资

B:激励和约束

C:价值计量

D:获得和配置

答案：A

16.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:薪酬调查

B:岗位评估

C:管理培训

D:绩效考评

答案：C

17.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:稳定性

B:特征性

C:一致性

D:独特性

答案：B

18.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:套餐式员工福利

B:积分型弹性福利

C:附加型弹性福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：C

19.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:能力性

B:激励性

C:安全性

D:明确性

答案：C

20.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:员工满意度调查

B:工作诊断调查

C:工作满意度调查

D:满意度诊断调查

答案：B

21.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:外部竞争性

B:薪酬管理体系

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：C

22.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:潜在性

B:稳定性

C:延迟性

D:合法性

答案：A

23.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:层层控股型

B:环状持股型

C:共同出资型

D:资金借贷型

答案：A

24.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:可以由公司提出

B:可以由员工个人提出

C:大多数情况下是由个人提出

D:是指员工在一个跨国公司内部的变动

答案：C

25.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:创新竞争策略

B:优质竞争策略

C:独特型竞争策略

D:廉价型竞争策略

答案：D

26.(2018年5