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2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:传统

B:横向

C:网状

D:双重

答案：D

2.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.15

B:0.2

C:0.05

D:0.1

答案：D

3.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:社会保障

B:就业与失业

C:基本人权

D:劳动关系

答案：C

4.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:组织

B:部门

C:岗位

D:班组

答案：C

5.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:工作岗位分析

B:测试模式设计

C:评分标准确定

D:文件设计

答案：A

6.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:部门负责人

B:全体员工

C:人力资源管理人员

D:企业领导者

答案：D

7.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:考官初步讲解

C:熟悉游戏规则

D:被式者热身

答案：D

8.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:调解救济

B:社会救济

C:公力救济

D:自力救济

答案：D

9.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过三个月不满一年

B:超过一个月不满半年

C:超过一个月不满三个月

D:超过一个月不满一年

答案：D

10.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:考评者与被考评者

B:绩效指标

C:考评结果

D:考评程序与方法

答案：A

11.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评者和被考评者

B:绩效指标

C:考评程序和考评方法

D:考评结果

答案：C

12.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:进度控制

B:战略导向

C:人员激励

D:过程监测

答案：B

13.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:时髦新潮

B:朴素大方

C:注重品牌

D:突出个性

答案：B

14.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:领导和推动企业的绩效管理

B:设计方案与实施控制

C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

D:修改和调整现行绩效管理方案的规定

答案：D

15.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:延迟性

B:潜在性

C:稳定性

D:合法性

答案：A

16.（）不属于绩效管理工具

A:KPI

B:BSC

C:MBO

D:CSF

答案：D

17.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:收益递增性

B:创造

C:能动性

D:累积性

答案：D

18.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:集团本部一事业部—工厂

B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

C:经理会—公司—工厂

D:母公司—子公司—工厂

答案：C

19.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:在企业内部的发展期望

B:工作满意度

C:在企业外部的发展期望

D:员工的晋升率

答案：B

20.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:核心层企业

B:松散层企业

C:半紧密层企业

D:紧密层企业

答案：B

21.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:同事评价

B:直接主管评价

C:自我评价

D:间接主管评价

答案：D

22.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:领先型

B:滞后型

C:混合型

D:人力资本

答案：B

23.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:年终或年中一次性分红

B:无保障工资的纯利润分享

C:有保障工资的部分利润分享

D:按利润的一定比重分享

答案：B

24.（）决定人的外显行为。

A:知识

B:社会角色

C:技能

D:动机

答案：D

25.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:人力资本理论

B:行为角色理论

C:资源基础理论

D:交易成本理论

答案：D

26.在选择培训学员时，首先要选择（）