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2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:雇员

C:用人单位主管

D:工会组织

答案：A

2.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:补充协议

B:法定条款

C:专项协议

D:约定条款

答案：B

3.结果导向型考评方法不包括()

A:关键事件法

B:直接指标法

C:成绩记录法

D:绩效标准法

答案：A

4.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业获利

B:企业管理

C:企业经营

D:企业投资

答案：D

5.岗位劳动规则不包括()

A:考核规则

B:时间规则

C:协作规则

D:行为规则

答案：A

6.满足地位需要的行为不包括()

A:具有执行官的特权

B:居住在合适的社区，参加俱乐部

C:影响他人并改变他们的态度和行为

D:拥有舒适的轿车，合体的穿着

答案：C

7.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:企业内部劳动规则

B:劳动监督检查制度

C:劳动法律法规制度

D:劳动争议处理制度

答案：B

8.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:25

B:20

C:15

D:30

答案：D

9.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作轮换法

B:工作指导法

C:特别任务法

D:个别指导法

答案：C

10.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的统计分析

C:劳动定额的监控??

D:劳动定额的制定

答案：C

11.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:组织效率

B:组织承诺

C:工作分析

D:工作绩效

答案：B

12.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单项定员标准和综合定员标准

B:企业定员标准和单位用工标准

C:行业通用标准和企业定员标准?

D:单位用工标准和服务比例标准

答案：A

13.消费者市场细分不包括（）。

A:心理细分

B:行为细分

C:目标细分

D:地理细分

答案：C

14.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多因性

B:动态性

C:复杂性

D:多维性

答案：A

15.()是一种最高层次的职业道德。

A:奉献

B:敬业

C:诚信

D:合作

答案：A

16.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

B:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

C:严重违反用人单位的规章制度

D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

答案：B

17.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会优抚

B:社会救济

C:社会福利

D:社会保障

答案：D

18.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速渗透策略

B:快速掠取策略

C:改善产品策略

D:缓慢掠取策略?

答案：C

19.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:劳动者

B:居民户

C:企业

D:市场

答案：B

20.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:雇主

C:用人单位主管

D:雇员

答案：B

21.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动技能

B:社会心理要素

C:劳动强度

D:劳动责任

答案：B

22.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:基本时间

B:准备与结束时间

C:作业宽放时间

D:个人需要与休息宽放时间

答案：C

23.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:发展性

B:多维性

C:动态性

D:多因性

答案：C

24.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:经济性福利

B:个人福利

C:补充福利

D:非经济性福利

答案：D

25.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很