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2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试可打印

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:核心层企业

B:松散层企业

C:半紧密层企业

D:紧密层企业

答案：B

2.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合法目标

B:效率目标

C:合理目标

D:公平目标

答案：B

3.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:保留工资理论

D:效率工资理论

答案：D

4.对于金钱，你的看法是（）。

A:有钱能使鬼推磨

B:在一定条件下，钱是幸福的源泉

C:钱乃身外之物

D:有钱就花

答案：C

5.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:监事会

B:经理班子

C:股东大会

D:董事会

答案：D

6.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自我中心型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:自卑型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：C

7.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:相对性

B:一致性

C:客观性

D:独特性

答案：A

8.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:人员保障措施

B:组织保障措施

C:文化保障措施

D:制度保障措施

答案：B

9.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:独特性

B:稳定性

C:特征性

D:—致性

答案：D

10.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:合法目标

B:公平目标

C:效率目标

D:合理目标

答案：B

11.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:适应性、差异性、契约性、功利性

答案：A

12.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:德尔菲法

B:频次选罢法

C:相关分析

D:编码字典法

答案：A

13.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:经营策略

B:企业战略

C:企业文化

D:企业竞争策略

答案：C

14.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:制定绩效管理制度

B:绩效考评运作体系设计

C:绩效考评指标体系设计

D:绩效考评结果反馈体系设计

答案：D

15.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:承担责任

B:工作丰富化

C:成就感

D:薪酬

答案：D

16.非经济性福利不包括（）。

A:职业生涯设计

B:良好的工作环境

C:培训机会

D:住房补贴

答案：D

17.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以年功为依据

B:以员工竞争能力为依据

C:以员工综合实力为依据

D:以员工实际绩效为依据

答案：B

18.人力资源管理的基础是()。

A:人力资源规划

B:绩效与薪酬

C:培训与开发

D:招聘与配置

答案：A

19.企业大学发展的最终模式是（）

A:持续发展型模式

B:战略联合型组织模式

C:合作型组织模式

D:阿什里德模式

答案：B

20.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:3人

B:10人

C:5人

D:8人

答案：A

21.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:职业人格测试

C:学业成就测试

D:职业能力测试

答案：A

22.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:对企业要真诚，向领导说明实情

B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

D:责任自负，自己不要越位关心此事

答案：A

23.()属于职业能力测试。

A:TAT

B:MAT

C:SDS

D:SCII

答案：B

24.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:劳动争议调解仲裁机构

B:上级管理单位

C:就诊医院

D:社会保险行政部门

答案：D

25.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A: