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2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精编

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:分层抽样

C:系统抽样

D:顺序抽样

答案：D

2.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:选拔成本

B:招聘成本

C:录用和安置成本

D:开发成本

答案：D

3.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:倒数关系

B:指数关系

C:差值关系

D:正比关系

答案：A

4.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:宪法

D:劳动规章

答案：A

5.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的针对性培训

B:上岗后的综合培训

C:上岗后的分散培训

D:上岗后的集中培训

答案：C

6.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，基本工资

B:反映应发工资，实发工资

C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

D:反映应发工资，实发工资，应扣工资

答案：C

7.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确工作重点，突出工作要点

B:明确员工绩效

C:为组织战略的实现提供有效支撑

D:引导绩效行为，形成绩效合力

答案：B

8.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的传输

B:信息的收集

C:信息的检索

D:信息的存储

答案：B

9.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:成就测验

B:人格测验

C:情商测验

D:性向测验

答案：B

10.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:引导学员心态

B:发放调查问卷

C:评估培训效果

D:向培训师致谢

答案：A

11.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:岗位津贴

C:过节福利?

D:金融性福利

答案：A

12.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:日工资制

B:小时工资制

C:年工资制

D:月工资制

答案：C

13.售前服务的内容不包括（）。

A:提供资料?

B:提供零件

C:提供咨询

D:协助选购

答案：B

14.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

答案：B

15.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:工资、保险和培训费用属于人工成本

B:法律咨询费属于人工成本

C:人工成本就是人力资源管理费用

D:招聘费用属于人力资源管理费用?

答案：D

16.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:讲授法

B:专题讲座法

C:研讨法

D:参观访问

答案：B

17.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

答案：B

18.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:报酬

B:薪金

C:薪资

D:奖金

答案：A

19.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:作业测时

B:岗位写实

C:观测法?

D:岗位抽样

答案：D

20.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

答案：D

21.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:薪点工资制

C:计件工资制

D:销售提成制

答案：D

22.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:开放式提问

B:封闭式提问

C:假设式提问

D:清单式提问

答案：B

23.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:定义评价要素

B:确定要素