2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带解析答案.docxVIP

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2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:频次选罢法

B:相关分析

C:德尔菲法

D:编码字典法

答案：C

2.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:1～2

B:1～3

C:3～5

D:4～5

答案：C

3.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:系统型模式

C:咨询型模式

D:持续发展模式

答案：A

4.EVA的优势不包括()

A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

B:指标单一,调整起来比较简单

C:可以有效控制管理者短期行为

D:反映的利润是真正的利润

答案：B

5.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:劳动力成本理论

B:保留工资理论

C:效率工资理论

D:信号工资理论

答案：C

6.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:设立共同投资公司

B:成员企业相互持股

C:采用主银行制度

D:成员企业垂直持股

答案：D

7.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:接受任务，但对上司说明后果

B:征求自己最好的朋友的意见

C:试着去做

D:说明理由，推脱任务

答案：A

8.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:以人力资源规划为指导

B:满足培训需求多样化和层次化的要求

C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

D:从企业的战略目标出发

答案：A

9.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:战略伙伴

B:员工的领跑者

C:行政管理专家

D:变革的代理者

答案：A

10.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:团队

B:社会和环境

C:企业

D:个人

答案：B

11.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:60

B:48

C:40

D:36

答案：B

12.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效监测

B:绩效评价

C:绩效分析

D:绩效管理系统总体评估

答案：D

13.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:5~10年

B:3~5年

C:2~3年

D:I~2年

答案：B

14.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:客户

B:学院

C:企业办学

D:矩阵

答案：C

15.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:沟通系统

B:权力系统

C:职能化系统

D:决策系统

答案：C

16.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:人际关系

B:角色模糊

C:角色冲突

D:任务超载

答案：A

17.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

答案：A

18.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:求于志同，乐于道合

B:无人监督，仍行道德之事

C:小心驶得万年船

D:崇尚自由、独立

答案：B

19.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:通过自己的成功，帮助老板成功

B:站在自己的立场上为客户着想

C:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

D:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

答案：C

20.下列说法错误的是（）。

A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

答案：C

21.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:资金借贷型

B:环状持股型

C:层层控股型

D:共同出资型

答案：C

22.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案：B

23.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:协作进行原则

B:机会均等原则

C:发