- 1、本文档共1页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2024年河北高中减负教育
1.坚持正确办学方向。坚持和加强党对教育工作的全面领导,全
面贯彻教育方针,坚持社会主义办学方向,落实立德树人根本任务,
以凝聚人心、完善人格、开发人力、培育人才、造福人民为工作目标,
坚持德智体美劳全面培养,大力发展素质教育,把培育和践行社会主
义核心价值观贯穿全过程,加快推进教育现代化,促进学生健康成长。
2.严格依照课标教学。严格执行国家课程方案和课程标准,开足
开齐规定课程,不得随意增加课时,严禁削减、挪用体育与健康、音
乐、美术、综合实践活动等课程的课时,努力提高教学质量,促进学
生全面发展。不得随意提高教学难度和加快教学进度,严格执行省教
育厅《小学一年级零起点教学工作十项规定》(冀教基〔2018〕48
号),坚决杜绝“非零起点教学”。严控课后补课、加课时赶进度,
严禁寒暑假和其他法定节假日违规补课或上新课。
3.均衡编班配置师资。义务教育阶段学校(含民办学校)要严格
落实均衡编班规定,确保各班在生源、师资、资源配置等方面大体相
当,严禁以重点班、快慢班、实验班等各种名目违规分班。学校要在
主管教育行政部门的指导下,制定起始年级均衡分班操作办法,规范
实施学生随机均衡编班。鼓励学校通过电脑随机派位方式均衡分班,
合理组建起始年级班级教学团队(含班主任与各学科任课教师),确
定班级师生组合时应遵循随机原则,确保教学团队水平大体相当。
您可能关注的文档
- 2024年河南省开封市中考作文猜题及范文分析 .pdf
- 2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库参考答案.docx
- 2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库(综合卷).docx
- 2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案(预热题).docx
- 2024年河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【夺分金卷】.docx
- 2024年河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品(预热题).docx
- 2024年河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【有一套】.docx
- 2024年河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案(能力提升).docx
- 2024年河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案(名师推荐).docx
- 2024年河南省周口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【夺分金卷】.docx
文档评论(0)