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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全完整参考答案

第I部分单选题（50题）

1.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:5W2H

B:4W2H

C:5W1H

D:4W1H

答案：A

2.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

B:不管别人如何，自己不加班

C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

D:和其他员工一样加班

答案：C

3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:3

B:2

C:1.5

D:1

答案：B

4.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和出勤时间

B:出勤时间和缺勤时间

C:停工利用时间和停工损失时间

D:加班时间和停工时间

答案：B

5.人性的内容不包括（）。

A:社会属性

B:心理属性

C:生物属性

D:自然属性

答案：A

6.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人员规划

B:人员配置

C:人力资源有效配置

D:人力资源规划

答案：C

7.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有单一性

B:具有多样性

C:具有较大的灵活性

D:具有一定的补偿性

答案：B

8.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:专题讲座法

B:研讨法

C:讲授法

D:参观访问

答案：A

9.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的绩效管理

B:员工的技能开发

C:定编定岗定员定额

D:员工的引进与培训

答案：D

10.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘人员的错误观念

B:招聘申请表的发放

C:领导不重视

D:招聘人员素质不高

答案：B

11.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:汇总报表

B:例会制度

C:劳动管理表单

D:正式通报

答案：A

12.人力资源的一般特点不包括()。

A:消费性

B:时间性

C:主观能动性

D:客观规律性

答案：D

13.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:内部招聘

C:外部招聘

D:公开选拔

答案：B

14.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:七至十级

B:一一至四级

C:一至三级

D:八至十级

答案：B

15.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：A

16.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计件工资制

B:技能工资制

C:岗位工资制

D:计时工资制

答案：A

17.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:工伤保险

B:商业保险

C:医疗保险

D:社会保险

答案：D

18.培训反馈不包括（）。

A:受训人员分析

B:培训教师考评

C:培训管理的考评

D:培训总结

答案：A

19.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

答案：D

20.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:团体思维

B:发散思维

C:惯性思维

D:逆向思维

答案：A

21.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘信息发布的针对性

B:招聘信息发布的及时性

C:招聘对象的层次