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2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业集团的最高权力机构。

A:股东大会

B:集团党委

C:监事会

D:董事会

答案：A

2.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:行政管理专家

B:员工的领跑者

C:战略伙伴

D:变革的代理人

答案：D

3.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理角色

B:管理职能

C:管理模式

D:组织性质

答案：C

4.()适合用360度考评方法进行考核

A:略

B:PCI

C:KPI

D:PPU

答案：B

5.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:总工会

B:当地人民法院

C:当地劳动部门

D:当地工商管理部门

答案：B

6.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:直线型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：A

7.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

B:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

C:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

D:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

答案：D

8.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

9.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷主体

B:问卷说明

C:意见征询

D:基本信息

答案：C

10.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:县级以上公安部门

B:地市级工会组织

C:省级劳动保障部门

D:国务院主管部门

答案：D

11.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:设计评分标准

B:组织结构设计

C:确定胜任特征

D:工作岗位分析

答案：D

12.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:半紧密层企业

B:紧密层企业

C:松散层企业

D:核心层企业

答案：A

13.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:利益整合原则

答案：C

14.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:安排集团外的投资

B:决定集团成员的生产计划

C:决定成员公司领导层的人事问题

D:保持成员公司之间的协调

答案：B

15.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:以礼待人，促进和谐相处

B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

D:道德的根本目的在于增进团结

答案：A

16.()的思维主体没有特定的目的性。

A:无意想象

B:创造性想象

C:幻想型想象

D:再造型想象

答案：A

17.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A:谈判主题的不确定性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：A

18.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:内部成长战略

B:外部成长战略

C:紧缩投资战略

D:集中战略

答案：A

19.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:权威型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：B

20.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:重大劳动安全事故

B:重大劳动争议

C:劳资冲突

D:重大劳动卫生事故

答案：D

21.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工竞争能力为依据

B:以员工综合实力为依据

C:以年功为依据

D:以员工实际绩效为依据

答案：A

22.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:管理体系

B:考评体系

C:理念体系

D:行动方案

答案：D

23.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:产品质量改进

B:工资福利

C:效率提高

D:安全记