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2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:终结性

B:强制性

C:严谨的程序性

D:公力救济与社会救济相结合

答案：D

2.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:区分标准

B:主体的不同

C:内涵的大小

D:情境的不同

答案：A

3.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业人格测试

B:学业成就测试

C:职业兴趣测试

D:职业能力测试

答案：D

4.“多劳多得”体现了（）。

A:对内公平

B:合理合法

C:对员工公平

D:对外公平

答案：C

5.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:人力资本

B:领先型

C:滞后型

D:混合型

答案：B

6.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:奖励惩罚一刀切

B:遵守制度一致化

C:轻重缓急一个样

D:待遇高低一般齐

答案：B

7.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:单一的高工资模式

B:较高的工资加奖金模式

C:较高的工资加科技成果转化提成制

D:科研项目工资制

答案：D

8.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业开始衰退、自身实力较强

B:所处行业开始衰退、自身实力较弱

C:所处行业发展良好、自身实力较强

D:所处行业发展良好、自身实力较弱

答案：A

9.下列属于非货币收益的是（）。

A:表彰和嘉奖

B:激励工资

C:基本工资

D:绩效工资

答案：A

10.()同时存在平级调动和晋升。

A:网状职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:双重职业路径

D:横向职业路径

答案：A

11.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:满意度诊断调查

B:工作诊断调查

C:员工满意度调查

D:工作满意度调查

答案：B

12.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:承担考评指标的人

B:对指标完成情况打分的人

C:收集绩效信息的人

D:计算指标得分的人

答案：A

13.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:3

B:2

C:1

D:4

答案：C

14.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:具有多层次结构

B:以母子公司为主体

C:以业务为主要的联结纽带

D:由多个法人企业组成的企业联合体

答案：C

15.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:内部一致性

B:外部竞争力

C:薪酬体系管理

D:员工的贡献率战略

答案：D

16.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.15

B:0.2

C:0.25

D:0.1

答案：B

17.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:控股子公司制

B:直线职能制

C:矩阵制

D:事业部制

答案：D

18.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:独特性

B:一致性

C:稳定性

D:特征性

答案：D

19.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:先天素质

B:勤奋好学

C:家庭背景

D:时运机缘

答案：D

20.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:G

B:WX

C:S

D:WH

答案：A

21.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:座谈法

B:问卷调查法

C:查看工作记录法

D:总体评价法

答案：C

22.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:麻木型

B:书本型

C:直线型

D:习惯型

答案：D

23.()属于人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:教育费用

C:保健支出

D:学习导致的厌烦

答案：A

24.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:16PFQ

B:DAT

C:SDS

D:MBTI

答案：C

25.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带