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2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:个性特点

B:经济问题

C:生活条件

D:家庭问题

答案：A

2.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:创新策略

B:吸引策略

C:参与策略

D:投资策略

答案：C

3.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:发展式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+发展式

D:官僚式+市场式

答案：A

4.()实质上只有一个法人企业。

A:辛迪加

B:卡特尔

C:托拉斯

D:康采恩

答案：D

5.期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:20年

C:3年

D:5年

答案：A

6.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:尽自己的最大可能去捐助

B:说明情况，自己不捐

C:跟大家一样捐

D:少捐一点

答案：D

7.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

B:胜任特征是潜在的.深层次的特征

C:胜任特征是岗位的基本要求

D:胜任特征必须是可衡量和比较的

答案：C

8.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:直线型

B:书本型

C:从众型

D:习惯型

答案：A

9.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:培训动机

B:自我效能

C:学习能力

D:培训能力

答案：B

10.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:激励职能

B:教育职能

C:参与职能

D:建设职能

答案：D

11.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

B:职业是责任、权利、利益的有机统一

C:职业是束缚人的自由、权利的锁链

D:职业是人们生存的唯一手段

答案：B

12.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

C:每个员工都应该为企业多提好的建议

D:每个员工都应该是企业发展的重要成员

答案：D

13.现代绩效管理的根本目的是(）

A:薪酬确定依据

B:奖惩依据

C:改进绩效

D:晋升依据

答案：C

14.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:精神文化

B:生产文化

C:物质文化

D:制度文化

答案：A

15.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:理解能力

B:分析能力

C:概括能力

D:统计能力

答案：B

16.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:雇主的坚持点低于工会的坚持点

B:工会的上限高于雇主的坚持点

C:工会的坚持点低于雇主的坚持点

D:工会的上限高于雇主的下限

答案：C

17.()不属于发散思维。

A:逆向思维

B:颠倒思维

C:横向思维

D:辐集思维

答案：D

18.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:客观性

B:主观性

C:社会性

D:历史性

答案：B

19.企业集团的基本特征不包括()

A:由多个法人企业组成的企业联合体

B:以业务为主要的联结纽带

C:以母子公司为主体

D:具有多层次结构

答案：B

20.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:虚拟化

B:抽象化

C:数量化

D:概念化

答案：C

21.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:社会性

B:历史性

C:客观性

D:主观性

答案：C

22.“多劳多得”体现了（）。

A:对员工公平

B:对内公平

C:对外公平

D:合理合法

答案：A

23.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

B:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

答案：D

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