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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:刻板印象

B:对比效应

C:投射效应

D:光环效应

答案：C

2.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

C:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

答案：A

3.绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:动态性

C:多因性

D:多维性

答案：A

4.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:招聘计划

B:招聘目标以及欲招聘的岗位

C:招聘成本

D:人力资源规划

答案：B

5.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

答案：C

6.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:④③②①⑤

C:④②⑤①③

D:①④⑤③②

答案：C

7.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:应当履行到退休

B:不约定终止日期

C:任意期限

D:有一定的工作期限?

答案：B

8.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

答案：B

9.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:5℃以下或35℃以上

B:5℃以下或30℃以上

C:0℃以下或30℃以上

D:0℃以下或35℃以上

答案：A

10.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:案例研究法

B:管理竞赛

C:行动学习

D:个案比较法

答案：C

11.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:申请者

B:企业高层

C:招聘者

D:用人部门

答案：A

12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:按具体形式区分

C:对员工工作态度实施??

D:依员工工作成果进行

答案：B

13.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪资

B:薪金

C:奖金

D:工资

答案：D

14.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:培训开发

B:创新能力

C:管理能力

D:技能开发

答案：B

15.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:考评者的下属

B:上级主管

C:外部人员

D:同事

答案：B

16.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:售后服务

B:支持活动?

C:生产加工

D:销售渠道

答案：B

17.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘人员

B:招聘需求

C:招聘计划

D:招聘岗位

答案：B

18.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业

B:企业与工会

C:企业主管部门

D:国家

答案：A

19.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训教材

B:培训课程

C:培训主题

D:管理规则

答案：A

20.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位工作的满负荷

B:劳动环境的优化

C:岗位任职能力要求

D:岗位的工时制度

答案：C

21.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:专业对口

B:薪水的高低

C:能否发挥自己的才能

D:公司名气

答案：C

22.(2018年5月)（）具有保证劳动法体