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2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:高级管理教程

B:基础管理教程

C:管理理论教程

D:总体管理教程

答案：D

2.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:20.83

B:22.83

C:19.928

D:21.75

答案：D

3.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:保密事项

B:工作内容

C:合同期限

D:劳动报酬

答案：A

4.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:定员定岗

B:劳动定额

C:产品定额

D:劳动定岗

答案：B

5.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

答案：C

6.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位调查

B:岗位分析

C:岗位评价

D:岗位分类分级

答案：B

7.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资率

B:最低平均工资

C:最低工资标准

D:最低工资额

答案：A

8.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相促进

B:互相沟通

C:互相竞争

D:互相激励

答案：C

9.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:20小时

B:36小时

C:40小时

D:30小时

答案：B

10.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权?

B:休息休假权和劳动保护权

C:就业权和择业权

D:择业权和劳动报酬权

答案：C

11.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:准确性

B:经济性

C:系统性

D:全面性

答案：D

12.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:劳动力市场

C:双向选择

D:国家安排

答案：B

13.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:设备、器材的购置费用

B:受训者在接受培训期间的工资

C:培训会场地的租赁费

D:由于管理不善而造成的损失费用

答案：D

14.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重

B:权重调整

C:计分

D:误差调整

答案：B

15.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:直接观察法

C:档案记录法

D:邮寄调查法

答案：A

16.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:绩效标准法

B:成绩记录法

C:目标管理法

D:直接指标法

答案：A

17.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:领导指派

B:双向选择

C:因事择人

D:因人择事

答案：C

18.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:网络招聘

B:内部招募

C:校园招聘

D:外部招募

答案：D

19.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘目的

B:招聘计划?

C:职务分类

D:职务说明书

答案：D

20.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:不约定终止日期

B:有一定的工作期限

C:应当履行到退休

D:任意期限

答案：A

21.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:人身

B:法律

C:权利义务

D:财产

答案：A

22.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:统计分析法

B:类推比较法

C:经验估工法

D:技术定额法

答案：D

23.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:产量定额

B:时间定额

C:看管定额

D:服务定额

答案：A

24.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:心理属性

C:自然属性

D:社会属性

答案：D