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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:考评类型

B:考评方法

C:绩效标准

D:工作要项

答案：D

2.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业知识

B:职业技术

C:人文素养

D:职业能力

答案：B

3.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

B:在试用期内

C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

D:用人单位非法限制人身自由

答案：B

4.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

答案：D

5.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:认可度

B:忠诚度

C:信仰度

D:满意度

答案：B

6.情境模拟适用于测量员工的()

A:领导能力

B:学习能力

C:人格特性

D:道德品质

答案：A

7.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:工作

C:职业

D:岗位

答案：B

8.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段

B:科技手段

C:行政手段

D:法律手段

答案：B

9.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评时间

B:考评对象

C:考评主体

D:考评内容

答案：B

10.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:要素有用原理

B:互补增值原理

C:动态适应原理

D:能位对应原理

答案：C

11.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行地方政府规定

B:执行行业标准

C:执行国家标准

D:执行企业制定标准

答案：C

12.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:档案记录法

C:直接观察法

D:邮寄调查法

答案：A

13.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同续订

B:劳动合同变更

C:劳动合同解除

D:劳动合同订立

答案：A

14.间接形式的薪酬不包括()

A:社会保险

B:利润分成

C:额外补贴

D:员工福利

答案：B

15.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

答案：C

16.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:出勤率

B:工作负荷率

C:工作日利用率

D:缺勤率

答案：B

17.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:邮寄调查法

C:电话调查法

D:直接观察法

答案：C

18.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:招聘成本

B:人力资源规划

C:招聘计划

D:招聘目标以及欲招聘的岗位

答案：D

19.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:不确定?

C:不变

D:愈大

答案：D

20.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:用人所长，人适其岗

B:用人不疑，任人唯贤

C:任人唯贤，严爱相济

D:严爱相济，用人不疑

答案：A

21.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:头脑风暴法

B:事件处理法

C:模拟训练法

D:敏感性训练

答案：C

22.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:激励功能

B:发展功能

C:抑制功能

D:规范功能

答案：C

23.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:学历调查