2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（突破训练）.docxVIP

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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.你认为，企业员工们是（）

A:为发财而聚集在一起的

B:为了增长本领来到一起的

C:为了生活而工作在一起的

D:为梦想而走到一起的

答案：D

2.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:3个

B:5个

C:7个

D:10个

答案：D

3.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:概念性胜任特征

B:通用性胜任特征

C:基础性胜任特征

D:元胜任特征

答案：C

4.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:彼得·圣吉

B:鲍尔·沃尔纳

C:佛朗西斯·赫瑞比

D:约翰·瑞定

答案：B

5.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:十

B:五

C:七

D:三

答案：D

6.非经济性福利不包括（）。

A:住房补贴

B:良好的工作环境

C:职业生涯设计

D:培训机会

答案：A

7.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于形态位置选择的发散思维

B:关于材料性能选择的发散思维训练

C:关于方式方法选择的发散思维

D:关于数量选择的发散思维

答案：D

8.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:全体员工

B:公司总经理

C:科技开发人员

D:中层经理

答案：B

9.停薪留职属于（）。

A:自然流出

B:非自然流出

C:自愿流出

D:非自愿流出

答案：C

10.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：A

11.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:配比比较法

B:升等考试法

C:主管评定法

D:面谈法

答案：D

12.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结果分析

B:功能分析

C:方法分析

D:结构分析

答案：B

13.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:经验管理

B:现代管理

C:科学管理

D:后现代管理

答案：B

14.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:50日

B:60日

C:40日

D:30日

答案：B

15.下列属于非货币收益的是（）。

A:表彰和嘉奖

B:绩效工资

C:基本工资

D:激励工资

答案：A

16.职业责任的特点是（）

A:非物质利益相关性

B:明确的规定性

C:非强制性

D:人为性

答案：B

17.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:10

B:3

C:5

D:7

答案：C

18.()是绩效指标体系设定的基础。

A:薪酬调整

B:员工培训

C:工作分析

D:岗位调整

答案：C

19.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

D:将定性指标引入到绩效评价体系之中

答案：B

20.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过三个月不满一年

B:超过一个月不满一年

C:超过一个月不满半年

D:超过一个月不满三个月

答案：B

21.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:招募环节具有过滤功能

B:应尽可能吸引更多应聘者

C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

D:岗位说明书是人才招募的重要依据

答案：B

22.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:麻木型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：B

23.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:雇主的受益点

B:工会的受益点

C:社会舆论倾向

D:双方的谈判力量大小

答案：D

24.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A: