2024年河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（巩固）.docxVIP

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2024年河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳15%

B:缴纳10%

C:缴纳5%

D:不缴纳

答案：D

2.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:成就测验

B:情商测验

C:性向测验

D:人格测验

答案：D

3.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

答案：B

4.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作热情考评?

B:责任感考评

C:工作态度考评

D:开拓性考评

答案：C

5.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:设计战略控制程序

B:进行实际成效与标准的对比分析

C:针对偏差采取纠偏行动

D:制定战略评价标准

答案：A

6.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:容易造成“近亲繁殖”

B:筛选难度大

C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

D:可能出现“照顾性提拔”的倾向

答案：B

7.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:时间定额

B:产量定额

C:服务定额

D:看管定额

答案：B

8.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:销售提成制

B:薪点工资制

C:计件工资制

D:结构工资制

答案：A

9.下列不属于法人机关的是()

A:权力机关

B:执行机关

C:监察机关

D:意思机关

答案：A

10.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:自学、观察和实践

C:自学、讲授和讨论

D:讲授、讨论和案例分析

答案：B

11.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:问卷调查询问法

B:会议调查询问法

C:函件调查询问法

D:当面调查询问法

答案：C

12.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:岗位分析调查问卷

B:自传式调查表

C:招聘申请表

D:加权招聘申请表

答案：B

13.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:预防性策略

B:正向激励策略

C:负向激励策略

D:制止性策略

答案：C

14.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:自学、讲授和讨论

C:案例分析和实践

D:讲授、讨论和案例分析

答案：A

15.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:正确划分各种费用的界限

B:控制成本和节约能耗

C:加强费用开支的审核和控制

D:采用适当的核算方法

答案：B

16.售前服务的内容不包括()

A:协助选购

B:提供资料

C:提供零件

D:提供咨询

答案：C

17.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:金融性福利

C:补贴

D:过节福利

答案：C

18.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:公平原则

B:具体情况

C:就高不就低原则

D:就低不就高原则

答案：C

19.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业管理

B:企业经营

C:企业投资

D:企业获利

答案：C

20.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:丰富受训者的多岗位工作经验

B:适用于企业各类人员

C:改善部门之间的合作

D:使受训者找到适合自己的位置

答案：B

21.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要