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2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:行为角色

B:交易成本

C:人力资本

D:一般系统

答案：C

2.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:T检验分析

B:因子分析

C:聚类分析

D:方差分析

答案：C

3.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:预警能力

B:认知能力

C:调节能力

D:传递能力

答案：C

4.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:经济增加值

B:经济增长值

C:品牌市场价值

D:成本降低率

答案：C

5.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:盒型模型

B:锚型模型

C:簇型模型

D:层级式模型

答案：A

6.职业道德的最基本的要求是（）。

A:诚实守信

B:爱岗敬业

C:办事公道

D:服务群众

答案：B

7.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:企业的中层管理者

B:有发展潜力的员工

C:普通员工

D:企业急需的人才

答案：D

8.法定福利保险不包括（）。

A:企业年金

B:生育保险

C:工伤保险

D:失业保险

答案：A

9.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:边际生产力工资理论

B:人力资本理论

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：A

10.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:说明法

B:减分考评法

C:区间赋分法

D:百分率法

答案：B

11.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:对企业所处的内，外部环境进行分析

B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

C:进行战略的执行和跟踪

D:制定企业战略目标

答案：B

12.胜任特征（）主要应用于培训。

A:锚型模型

B:簇型模型

C:层级式模型

D:盒型模型

答案：A

13.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:重测信度

B:稳定性信度

C:评分者信度

D:同质性信度

答案：A

14.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队成员

B:团队类型

C:企业发展阶段

D:团队规模

答案：A

15.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:规模经济

B:迅速扩大组织规模

C:垄断

D:无形资产

答案：D

16.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工都应该是企业发展的重要成员

B:每个员工都应该为企业多提好的建议

C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

答案：A

17.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

答案：D

18.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:12个月，30％

B:6个月，30％

C:6个月，15％

D:12个月，15％

答案：A

19.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:财务指标

B:客户指标

C:内部流程指标

D:学习和成长指标

答案：B

20.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

B:绩效反馈是强调负面激励效果

C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

D:考评双方是完全不平等的

答案：C

21.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:忍受

B:拨打110，要警察处理

C:直接敲门，要求邻居停止施工

D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

答案：D

22.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:12小时