2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（培优）.docxVIP

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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.差异化创新属于（）

A:竞争驱动创新

B:需求拉动创新

C:技术推动创新

D:变革劳动创新

答案：A

2.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:薪酬管理体系

B:员工贡献率

C:内部一致性

D:外部竞争性

答案：C

3.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:以勤补拙，笨鸟先飞

B:早出晚归，加班加点

C:不惧安危，自我勉励

D:自觉自愿，忠诚敬业

答案：D

4.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:成本收益分析法

B:效率评价法

C:员工流动后果分析

D:经济效益分析法

答案：A

5.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工应该小幅地降工资

D:员工的工资应该维持现状

答案：B

6.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:员工贡献率

B:外部竞争性

C:市场领先型

D:内部一致性

答案：A

7.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资源的战略管理

B:人力资本的激励与约束

C:人力资本的绩效评价

D:人力资本的价值计量

答案：D

8.工会的基本职责是（）

A:职业生涯规划

B:提高员工劳动技能

C:参与组织管理

D:维护员工合法权益

答案：D

9.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:建设职能

B:参与职能

C:激励职能

D:教育职能

答案：A

10.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:考虑到组织的所有利益相关者

B:从企业战略出发

C:绩效指标环环相扣

D:重视绩效管理的实施

答案：A

11.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:自卑型思维障碍

B:从众型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：C

12.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:100%-200%

B:30%-50%

C:10%-30%

D:50%-100%

答案：D

13.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:接近联想

C:对比联想

D:相似联想

答案：A

14.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力工资理论

C:人力资本工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：B

15.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否需达成统一意见

B:是否匿名评议

C:是否有主持人

D:专家人数

答案：B

16.母子公司型的企业属于()

A:职能组织

B:直线参谋组织

C:直线组织

D:委员会组织

答案：B

17.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:凿壁借光

B:知耻后勇

C:程门立雪

D:童叟无欺

答案：D

18.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:企业

B:社会和环境

C:团队

D:个人

答案：B

19.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理职能

B:管理模式

C:管理角色

D:组织性质

答案：B

20.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:抵抗阶段

B:报警反应阶段

C:消耗阶段

D:应激阶段

答案：B

21.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:成本收益分析法

B:员工流动后果分析法

C:群体批次分析法

D:员工满意度分析法

答案：C

22.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

答案：B

23.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:标准化

B:常模

C:信度

D:效度

答案：B

24.(2017年5