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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:教育培训

B:问题诊断

C:咨询辅导

D:方案设计

答案：C

2.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:工作岗位分析

B:确定胜任特征

C:设计评分标准

D:组织结构设计

答案：A

3.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:职业生涯规划的适时调整

B:充分协商

C:充分利用测评工具

D:充分调查和分析

答案：D

4.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:360度考评

B:上级考评

C:同级考评

D:外部考评

答案：B

5.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征必须是可衡量和比较的

B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

C:胜任特征是岗位的基本要求

D:胜任特征是潜在的.深层次的特征

答案：C

6.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:绩效反馈是强调负面激励效果

B:考评双方是完全不平等的

C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

答案：D

7.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

B:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

答案：B

8.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:任务欠载

B:角色冲突

C:组织中的人际关系

D:缺乏参与决策

答案：D

9.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:元胜任特征

B:基础性胜任特征

C:概念性胜任特征

D:通用性胜任特征

答案：B

10.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:外部竞争力

B:员工的贡献率战略

C:薪酬体系管理

D:内部一致性

答案：B

11.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

12.()属于半紧密层企业。

A:集团公司

B:关联协作企业

C:控股子公司

D:参股企业

答案：D

13.绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分解和纵向分工

B:纵向分工和分解

C:横向分工和分解

D:模向分工和纵向分解

答案：D

14.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

15.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:愿景驱动的组织

B:组织由多个创造型团队组成

C:组织的边界被重新界定

D:集权管理的高耸型组织

答案：D

16.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:非自愿流出

B:自愿流出

C:自然流出

D:非自然流出

答案：B

17.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:劳动力国内流动（移居）支出

B:教育支出

C:收集劳动力价格等收入的信息支出

D:保健支出

答案：B

18.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判双方的对立性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：A

19.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:工厂

B:事业部

C:以上均是

D:集团本部

答案：D

20.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:社会属性

B:中介属性

C:发展属性

D:个体属性

答案：B

21.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:15

B:5

C:10

D:7

答案：B

22.职业特征属于现实型的是（）。

A:秘书

B:推销员

C:司机

D:市场研究人员

答案：C

23.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:领先型

B:滞后型

C:混合型

D:跟随型

答案：C

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