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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

B:人力资本具有整合与协同效应

C:人力资本管具有多层级结构

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案：A

2.评价中心的主要特点是（）。

A:静态性

B:情境模拟性

C:成本低

D:结果能量化

答案：B

3.如何确立做贡献的领域是（）

A:晚期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:中期职业生涯问题

D:早期职业生涯问题

答案：D

4.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:聚类分析

B:相关分析

C:回归分析

D:T检验分析

答案：C

5.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:相关分析法

B:专家评分法

C:编码字典法

D:频次选择法

答案：A

6.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:分析失败的原因

B:营造和谐的气氛

C:说明面谈的目的

D:告知员工考评结果

答案：B

7.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:内部一致性

B:员工贡献率

C:外部竞争性

D:市场领先型

答案：B

8.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:附加型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:积分型弹性福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：C

9.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:对指标完成情况打分的人

B:承担考评指标的人

C:计算指标得分的人

D:收集绩效信息的人

答案：B

10.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:T检验分析

B:因子分析

C:方差分析

D:聚类分析

答案：D

11.（）不受意识主体的支配。

A:幻想型想象

B:再造型想象

C:无意想象

D:创造性想象

答案：C

12.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:G模式

B:N模式

C:Y模式

D:WX模式

答案：D

13.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:问题诊断

B:方案设计

C:教育培训

D:咨询辅导

答案：D

14.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:自由畅想原则

B:综合改善原则

C:以量求质原则

D:延迟批判原则

答案：A

15.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:组织实施

B:新的循环

C:考评结果

D:建立目标体系

答案：A

16.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:买椟还珠

B:庖丁解牛

C:刻舟求剑

D:三顾茅庐

答案：B

17.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:计时工资

B:绩效工资

C:基本工资

D:医疗保险

答案：B

18.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式绩效面谈

C:解决问题式绩效面谈

D:单项劝导式绩效面谈

答案：B

19.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:10个

B:3个

C:7个

D:5个

答案：B

20.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任特征模型

B:胜任素质模型

C:胜任素质

D:胜任资质

答案：A

21.（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:MBTI

C:SDS

D:TAT

答案：D

22.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:一个月

B:六个月

C:三个月

D:两个月

答案：D

23.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:廉价型

B:运作型

C:创新型

D:优质型

答案：A

24.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:选择科技企业

B:重点在工资收人方面进行比较

C:选择对自己特别恳切的公司

D:进行综合比较

答案：C

25.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:分析事物